Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2014-03-22

Ustalanie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop dla pracowników sfery budżetowej

Urzędnikom państwowym i pracownikom samorządowym przysługuje wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy według zasad ustalonych w Kodeksie pracy. Z kolei urlopy nauczycieli regulują przepisy Karty Nauczyciela. Zarówno Kodeks pracy, jak i Karta Nauczyciela określają, że za czas urlopu przysługuje wynagrodzenie, jakie korzystający z urlopu otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego należy pamiętać, że nie wszystkie świadczenia i składniki wynagrodzenia są w niej uwzględniane.

Składniki uwzględniane w wynagrodzeniu urlopowym

Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu (§ 7 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop; dalej: rozporządzenie urlopowe).

Składniki zmienne przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc należy zaś uwzględniać w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadku znacznego wahania ich wysokości okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.

Decyzję, czy przy obliczaniu tzw. podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego brać pod uwagę zmienne składniki z 3 miesięcy czy z dłuższego okresu, podejmuje pracodawca. Powinien mieć jednak na względzie to, że wynagrodzenie za czas urlopu ma być możliwie zbliżone do tego, które pracownik otrzymałby, gdyby pracował.

Składniki nieuwzględniane w wynagrodzeniu urlopowym

Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego urzędnika państwowego i pracownika samorządowego nie należy uwzględniać świadczeń wymienionych w § 6 rozporządzenia urlopowego, tj.:

● jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00