Wskaźnik: Zastaw skarbowy w 2025 r.
Czy pracodawca musi zawrzeć z przedstawicielami związków zawodowych porozumienie w sprawie wprowadzenia ruchomego czasu pracy, jeżeli regulacja dotycząca obowiązywania ruchomego czasu pracy będzie uzgodniona ze związkami zawodowymi w ramach zmiany regulaminu pracy?
W ostatnim czasie jedna z sieci handlowych wprowadziła na rynek napoje w butelkach przypominających do złudzenia opakowania napojów koncernu Coca Cola. Na kanwie tej sprawy pojawia się pytanie, gdzie leży granica pomiędzy dozwoloną inspiracją a naruszeniem cudzych praw
Białkowski: W Polsce system ochrony zdrowia nie jest tylko publiczny, nie jest tylko prywatny, jest mieszany. I uważam, że to jego duża zaleta
Mam pytanie dotyczące pracownika przedszkola publicznego. Pracownica należy do Ochotniczej Straży Pożarnej i przyniosła zaświadczenie o pomocy w zwalczaniu skutków powodzi. W związku z tym nie świadczyła pracy przez 3 dni. Jak należy potraktować jej nieobecność? Czy może być ona potraktowana jako nieobecność usprawiedliwiona z prawem do wynagrodzenia?
Czy zapomoga udzielona pracownikowi w związku z powodzią, wypłacona ze środków obrotowych firmy będzie korzystała ze zwolnienia ze składek ZUS?
Umowa zlecenia - do lipca sama składka zdrowotna, od sierpnia wszystkie składki. Należy dokonać korekty sierpnia, bo dopiero teraz informacja dotarła do zleceniodawcy, że zleceniobiorca od sierpnia nie pracuje już na etacie. Jak zleceniodawca może odzyskać środki, które wypłacił zleceniobiorcy w zawyżonej kwocie za sierpień 2024?
Czy w przypadku zamówienia na wykonanie, dostawę i montaż ogrodzenia potrzebny jest rysunek techniczny jako dokumentacja do przetargu, wykonany przez projektanta z uprawnieniami? Jakie informacje powinny być zawarte w opisie? Planowany jest demontaż fragmentu starego ogrodzenia składającego się z przęseł, słupków i podmurówki betonowej, wywozu i utylizacji odpadów, a następnie montaż nowego ogrodzenia
Polityka rachunkowości to dokument, który funkcjonuje w każdej jednostce. Jest elementem rachunkowości wymaganym przez przepisy ustawy z 29 września 1994 r. o rachunkowości (dalej: uor). W „Rachunkowości Budżetowej” nr 3/2024 rozpoczęliśmy cykl dotyczący polityki rachunkowości i opisaliśmy podstawowe zasady rachunkowości, następnie omówiliśmy temat dokumentacji, jaką należy stworzyć, aby wprowadzić
Pracownik został zwolniony z pracy z art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.). Pracownik złożył wniosek do sądu o bezpodstawne zwolnienie i zostało mu zasądzone odszkodowanie w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Sąd zasądził od pozwanego na rzecz powódki daną kwotę tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez
OPIS NIEPRAWIDŁOWOŚCI: W trakcie kontroli ksiąg rachunkowych i ewidencji księgowej w gminie stwierdzono liczne naruszenia przepisów prawa, m.in. w zakresie zamówień publicznych, rachunkowości, klasyfikacji budżetowej oraz podatków dochodowych przekazywanych za pracowników w tym także zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS).
Pracownik od dnia 17.09.2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim i zwolnienie to trwać będzie do dnia 17.11.2024 r. Jakie składniki wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego, który będzie przysługiwał pracownikowi od 28.09.2024 r. (wcześniej wypłacano wynagrodzenie chorobowe), jeśli posiadał następujące składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze, wysługa, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny przyznawany
Pracownica przebywała: - na urlopie macierzyńskim od 10.03.2022 r. do 27.07.2022 r., - na urlopie rodzicielskim od 28.07.2022 r. do 8.03.2023 r., - na urlopie wypoczynkowym od 9.03.2023 r. do 26.06.2023 r., - na urlopie wychowawczym od 27.06.2023 r. do 31.08.2024 r. Od 18.09.2024 r. do 20.09.2024 r. (5 dni) przebywała na zwolnieniu lekarskim na chore dziecko (przedstawiła ZUS ZLA i wniosek o zasiłek
Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie określone kwotowo w umowie o pracę. Dodatkowo w umowie ma zapis, że do wynagrodzenia może zostać doliczona premia uznaniowa. Pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób, nie ma regulaminu wynagradzania i premiowania. Wysokość premii uznaniowej i jej wypłata zależy od woli pracodawcy. Nie ma w firmie zapisów, z których wynikałoby, że premia przysługuje pracownikowi