Chodzi o pracowników, którzy nie mogli świadczyć pracy w trakcie klęski żywiołowej. Na podstawie przepisów powodziowych za ten czas otrzymali jednak wynagrodzenie na specjalnych zasadach, a okres nieobecności został usprawiedliwiony
1 stycznia 2025 r. wejdą w życie przepisy VAT umożliwiające korzystanie ze zwolnienia podmiotowego z VAT nie tylko w państwie członkowskim siedziby, ale także w innych krajach UE (procedura SME). Zmiany zostaną również wprowadzone w przepisach dotyczących krajowego zwolnienia podmiotowego, procedury marży oraz miejsca świadczenia usług.
Pracownik został zwolniony przez Pracodawcę z dniem 7 października 2024 r. bez wypowiedzenia (art. 52 k.p. - alkohol). Zdarzenie związane z alkoholem, za które został zwolniony, miało miejsce 21.09.2024 r. (zatrzymany podczas świadczenia pracy przez patrol policji) i od tego dnia Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie, które trwało do zakończenia stosunku pracy (faktycznie L-4 było dłuższe, bo obejmowało
1 stycznia 2025 r. zaczną obowiązywać przepisy wprowadzające kasową metodę rozpoznania przychodów i kosztów w prowadzonej działalności gospodarczej, tzw. kasowy PIT. Z nowego rozwiązania mogą skorzystać podatnicy PIT prowadzący samodzielnie działalność gospodarczą opodatkowaną według skali podatkowej, podatkiem liniowym albo IP BOX i rozliczający się na podstawie pkpir. Również podatnicy opodatkowani
5 listopada 2024 r. został opublikowany projekt ustawy, która wprowadzi zmiany w obowiązkowym KSeF. Projekt ma zostać przyjęty przez rząd do końca 2024 r. Poznaliśmy nowe terminy, w jakich wejdą w życie przepisy wprowadzające KSeF. Nowością będzie możliwość wystawiania faktur konsumenckich w KSeF i wysyłania do KSeF faktur wraz z załącznikami.
Coraz większa liczba pracodawców decyduje się na organizowanie spotkań wigilijnych dla pracowników. Pracodawcy mają wątpliwości, czy po stronie pracowników powstaje z tego tytułu przychód, od którego należy pobrać zaliczkę na PIT, oraz czy mogą zaliczyć do kosztów podatkowych wydatki poniesione na ten cel.
Przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ma znaczący wpływ na prawidłowe obliczanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych. Po przekroczeniu ustawowego limitu w danym roku kalendarzowym pracownik płaci tylko składkę chorobową. Oznacza to, że do podstawy zasiłkowej przyjmowana jest wyższa kwota wynagrodzenia. Płatnik zasiłków musi znać zasady ustalania wysokości
Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Odliczyłem VAT od zakupu środków trwałych w 2022 r. (koparka, naczepa i samochód ciężarowy). W 2023 r. wyrejestrowałem się z VAT. W 2024 r. zawieszam działalność gospodarczą i planuję sprzedaż tych środków trwałych. Jak będzie wyglądała korekta VAT?
Gmina ogłosiła konkurs urbanistyczno-architektoniczny otwarty na zagospodarowanie półwyspu. Informacje o konkursie zostały podane na stronach urzędu. W ramach konkursu przewidziane są nagrody w wysokości 10 000 zł, 6 000 zł, 3 000 zł. W wyniku konkursu wyłoniono zwycięzców - osoby fizyczne oraz zespoły osób. Czy nagrody podlegają opodatkowaniu zryczałtowanym podatkiem dochodowym, jeżeli tak, to w jakiej
Pracownik wnioskuje o zasiłek we wniosku Z-15A z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w okresie 28.10.2024-31.10.2024 (od poniedziałku do czwartku), określając godziny pracy drugiego rodzica 22.00-6.00. Czy pracodawca może żądać od pracownika oświadczenia, że drugi rodzic był w pracy w nocy 27.10.2024 celem określenia, czy należy wypłacić zasiłek za 28.10.2024?
Nie zostanie on obniżony, gdy pracodawca po likwidacji składnika włączy go do wynagrodzenia zasadniczego. Jeśli jednak pracownik otrzymał podwyżkę w miesiącach poprzedzających chorobę, będzie to miało odzwierciedlenie w podstawie wymiaru świadczeń
Jest to konieczne, gdy płatnik nie uwzględnił w podstawie wymiaru zasiłku tego składnika przysługującego za jeszcze wcześniejszy rok, bo pracownik nie nabył do niego prawa. Inaczej będzie, gdy dodatkowe wynagrodzenie roczne jednak przysługiwało
Zdaniem ZUS wyrażonym w najnowszej interpretacji z 8 października 2024 r. (DI/200000/43/889/2024) rekompensata wypłacona pracownikowi z tytułu rozwiązania umowy o pracę jest wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (i ubezpieczenie zdrowotne), jeżeli wypłata tego świadczenia pozostaje w bezpośrednim związku z zakończeniem zatrudnienia. W sytuacji gdy przyczyną wypłaty ww. rekompensaty
