Refakturowanie to nie import usług
Dr Kramarz: Doszliśmy do wniosku, że w pracę nad formułowaniem zaleceń musimy włączyć specjalistów nauk społecznych, behawioralnych, antropologów, którzy podpowiedzą nam, jakich argumentów użyć, by ludzie zechcieli się stosować do zaleceń
Jeżeli podatnik dostał z powrotem 90 proc. kwoty, którą przekazał na kościelną działalność charytatywno-opiekuńczą, a więc nie otrzymał od proboszcza sprawozdania z wydatkowania jej na ustawowe cele, to nie ma mowy o odliczeniu od dochodu – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny
Za trzy lata może się pojawić kolejny koronawirus o potencjale pandemicznym. W Polsce o zagrożeniu jednak się nie myśli, a instytucje państwowe nie wyciągają wniosków z błędów popełnionych w czasie COVID-19
Kod C oznacza niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu. Pracownikowi, który otrzymał zwolnienie lekarskie z kodem C nie przysługuje prawo do wynagrodzenia ani zasiłku przez pierwsze 5 dni od daty rozpoczęcia zwolnienia. Jeśli kilka po sobie wystawionych zwolnień lekarskich (bez dnia przerwy) ma kod C, czy każde odrębne zwolnienie lekarskie opatrzone kodem C oznacza brak prawa do zasiłku
Czy otrzymanie zadatku na usługę gastronomiczną skutkuje obowiązkiem opodatkowania otrzymanej kwoty zadatku podatkiem VAT?
Pracownik nie przyszedł do pracy w dniu 29 lipca, zgłosił, że jest chory (nie było L4), w dniu 30 lipca pojawił się w pracy i przepracował cały dzień. Dnia 31 lipca ponownie źle się poczuł i udał się do lekarza. Zostało wystawione zwolnienie lekarskie w dniu 31 lipca na okres od 29 lipca do 30 lipca. Jak mamy zachować się w tej sytuacji? Czy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie chorobowe lub
Przekazywanie danych na potrzeby referendum strajkowego czy adresów służbowych e-maili – to kwestia, która powinna się znaleźć w nowym urzędowym poradniku. Spór jest nie o to, co w nim umieścić, ale o to, jak rozstrzygnąć wątpliwości
Aby uzyskać zezwolenie na pracę, trzeba będzie zatrudnić imigranta na podstawie umowy o pracę. Do urzędu pracodawca będzie musiał przesłać jej kopię. W planie są też wyższe kary za nieprawidłowości w angażach
Osoba prawna (spółka z o.o.) jest obecnie w trakcie upadłości. Jedna pracownica wystąpiła w tym czasie z wnioskiem o zasiłek macierzyński. Czy spółka w upadłości ma prawo wypowiedzieć umowę pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim?
Odpowiedź SN na pytanie o możliwości dochodzenia zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w elektronicznym postępowaniu upominawczym może zachęcać do wydłużania postępowań
Podczas zasiłku chorobowego pracownica otrzymywała pełny dodatek stażowy. Po zakończeniu zasiłku chorobowego rozpoczęła pobieranie zasiłku macierzyńskiego, podczas którego dodatek stażowy nie jest wypłacany oddzielnie. Czy w takiej sytuacji należy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego uwzględniając dodatek stażowy?
Mam pytanie dotyczące wakacji składkowych. Wniosek o wakacje składkowe będzie można złożyć w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym ubezpieczony będzie chciał skorzystać z ulgi. Co w sytuacji, kiedy przedsiębiorca złoży wniosek o wakacje składkowe np. w styczniu 2025 r., a następnie okaże się, że cały luty przedsiębiorca będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy będzie możliwe anulowanie wniosku
Klient wypłaca premię uznaniową pracownikom. Nie posiada regulaminu pracy. Niektórzy pracownicy otrzymują premię w okresie całomiesięcznej nieobecności z powodu choroby. Inni nie otrzymują premii w okresie choroby. Czy w tych obu przypadkach premię uznaniową należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego? Klient wypłaca też ekwiwalent za używanie własnego obuwia w wysokości 10 zł miesięcznie
Wdowy i wdowcy, którym od 1 lipca przyszłego roku wypłacane ma być nowe świadczenie, zapłacą od niego PIT. Zdaniem ekspertów podatek będzie trzeba uiścić także od większości zagranicznych rent wypłacanych po zmarłym małżonku. To dla wielu podatników bardzo niemiła niespodzianka
Dziś układy zbiorowe nie są popularne w samorządach. Może się to zmienić już w 2025 roku – w odniesieniu do gminnych spółek odpowiadających np. za transport, wodę czy gospodarkę komunalną. Trwają prace nad projektem ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Polskie prawo musi zostać dostosowane do unijnego, które zakłada, że 80% pracowników będzie objętych porozumieniami zbiorowymi
Wchodzące niebawem w życie przepisy prawa w zakresie ochrony sygnalistów wzbogacają system zamówień publicznych o kolejną instytucję zwiększającą pewność i ochronę prawa. Warto przyjrzeć się, co przewiduje nowa regulacja w tym zakresie oraz dlaczego jej zapisy wymagają jeszcze doprecyzowania.