Pracownik od dnia 17.09.2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim i zwolnienie to trwać będzie do dnia 17.11.2024 r. Jakie składniki wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego, który będzie przysługiwał pracownikowi od 28.09.2024 r. (wcześniej wypłacano wynagrodzenie chorobowe), jeśli posiadał następujące składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze, wysługa, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny przyznawany
Pracownica przebywała: - na urlopie macierzyńskim od 10.03.2022 r. do 27.07.2022 r., - na urlopie rodzicielskim od 28.07.2022 r. do 8.03.2023 r., - na urlopie wypoczynkowym od 9.03.2023 r. do 26.06.2023 r., - na urlopie wychowawczym od 27.06.2023 r. do 31.08.2024 r. Od 18.09.2024 r. do 20.09.2024 r. (5 dni) przebywała na zwolnieniu lekarskim na chore dziecko (przedstawiła ZUS ZLA i wniosek o zasiłek
Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie określone kwotowo w umowie o pracę. Dodatkowo w umowie ma zapis, że do wynagrodzenia może zostać doliczona premia uznaniowa. Pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób, nie ma regulaminu wynagradzania i premiowania. Wysokość premii uznaniowej i jej wypłata zależy od woli pracodawcy. Nie ma w firmie zapisów, z których wynikałoby, że premia przysługuje pracownikowi
Mam pytanie odnośnie kontraktu menedżerskiego, którego treść określa wynagrodzenie stałe w kwocie miesięcznej oraz zmienne wynagrodzenie wypłacane raz na rok, które zależy od poziomu realizacji celów zarządczych za poprzedni rok obrotowy. Podstawę zasiłku chorobowego stanowi średni przychód z 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie. Np. w przypadku zwolnienia lekarskiego od 1 czerwca 2024 r. za podstawę
Jesteśmy samorządową jednostką budżetową. Wynagrodzenie mamy stałe w miesiącu. Pracownik we wrześniu otrzymał zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem za okres 5 września-10 września (6 dni kalendarzowych). We wniosku pracownik zaznaczył, że z opieki chce korzystać tylko w dni robocze tj. 5 i 6 września oraz 9 i 10 września. Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje za 4 dni opieki nad chorym dzieckiem
Sprzedaż nieruchomości może korzystać ze zwolnienia z VAT. Jednak stosowanie tych zwolnień stwarza wiele kontrowersji, gdyż w praktyce nierzadko jest problem z ustaleniem, co jest przedmiotem sprzedaży i które zwolnienie ma zastosowanie.
Sprawa dotyczy spółki z o.o. i obowiązku sprawozdawczego w trakcie zawieszenia działalności gospodarczej. Chciałbym upewnić się kiedy nie należy sporządzać sprawozdań finansowych. Z tego co wiem obowiązek ten nie występuje jedynie w sytuacji kiedy zawieszenie działalności spółki trwało od pierwszego do ostatniego dnia danego roku obrotowego. Natomiast jeżeli w tym okresie wystąpiło jakiekolwiek zdarzenie
Podmiot, który utracił znaki akcyzy w wyniku powodzi, musi przede wszystkim oszacować straty i sporządzić protokół, który będzie podstawą do wnioskowania o nowe znaki akcyzy. Nie ma bowiem możliwości dalszej sprzedaży towarów bez prawidłowych banderol. Stare, nienadające się do nałożenia banderole należy oddać w ciągu 30 dni. Niestety, koszt nabycia nowych musi ponieść podatnik, ponieważ obecne przepisy
Właściciele salonów samochodowych zalanych przez powódź nie mają możliwości odzyskania akcyzy zapłaconej od samochodów, które zostały zarejestrowane. Inaczej wygląda sytuacja, gdy samochód nie został jeszcze zarejestrowany w Polsce.
Zatrudnianie cudzoziemców spoza Unii Europejskiej w Polsce jest znacznie bardziej skomplikowane i czasochłonne niż zatrudnianie obywateli polskich. Jednak pracodawcy często decydują się na takich zatrudnienie obcokrajowców, ponieważ nie mogą pozyskać odpowiednich pracowników w Polsce. Ponadto zatrudnienie cudzoziemców spoza UE jest często opłacalne pod względem finansowym.
Czy pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym utraci prawo do tego wynagrodzenia na podstawie art. 17 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby, jeśli w okresie choroby praktycznie codziennie (czasem nawet kilka razy dziennie) loguje się na koncie bankowym spółki w której jest zatrudniony oraz przygotował i zautoryzował przelew na swoje prywatne konto bankowe
