Firma ubezpieczona w KRUS nie skorzysta z ulg w ZUS
Dzieje się tak dlatego, że preferencyjne zwolnienia w państwowej ubezpieczalni przysługują zwykle początkującym biznesmenom
-
-
Przekroczenia limitów składkowo-podatkowych w 2024 r. – konsekwencje dla pracodawcy
W procesie rozliczeń płacowych pracodawcy muszą zwracać szczególną uwagę m.in. na roczny limit dotyczący podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych oraz próg podatkowy. W 2024 r. kwoty te wynoszą odpowiednio 234 720 zł oraz 120 000 zł. Po ich przekroczeniu płatnik powinien zaniechać do końca grudnia danego roku dalszego naliczania i odprowadzania do ZUS składek emerytalno-rentowych, składki na FEP
-
Czy pracodawca musi zawrzeć z przedstawicielami związków zawodowych porozumienie w sprawie wprowadzenia ruchomego czasu pracy
Czy pracodawca musi zawrzeć z przedstawicielami związków zawodowych porozumienie w sprawie wprowadzenia ruchomego czasu pracy, jeżeli regulacja dotycząca obowiązywania ruchomego czasu pracy będzie uzgodniona ze związkami zawodowymi w ramach zmiany regulaminu pracy?
-
Inspiracja cudzą marką jest ryzykowna
W ostatnim czasie jedna z sieci handlowych wprowadziła na rynek napoje w butelkach przypominających do złudzenia opakowania napojów koncernu Coca Cola. Na kanwie tej sprawy pojawia się pytanie, gdzie leży granica pomiędzy dozwoloną inspiracją a naruszeniem cudzych praw
-
Lepiej zapobiegać, niż leczyć
Białkowski: W Polsce system ochrony zdrowia nie jest tylko publiczny, nie jest tylko prywatny, jest mieszany. I uważam, że to jego duża zaleta
-
Zawieranie umów o dzieło – obowiązki płatników składek
Umowa o dzieło, w przeciwieństwie np. do umowy zlecenia, nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych. Jednak obowiązek oskładkowania takiej umowy powstanie w sytuacji, gdy umowa o dzieło została zawarta z własnym pracodawcą lub w ramach takiej umowy zawartej z innym podmiotem praca jest świadczona na rzecz pracodawcy osoby wykonującej dzieło.
-
Czy dziedziczenie udziałów w spółce cywilnej skutkuje powstaniem obowiązku ubezpieczeń społecznych
Jesteśmy biurem księgowym i od kilku lat prowadzimy obsługę dwuosobowej spółki cywilnej (udziały po 50%). W październiku 2024 r. nagle zmarł jeden ze wspólników tej spółki. Jego udział w spółce odziedziczyli żona oraz ich dorosły syn (dziedziczenie udziałów dopuszczała umowa spółki). Spółka kontynuuje działalność po śmierci wspólnika, nie ustanowiono zarządcy sukcesyjnego. Żona i syn zmarłego nie prowadzą
-
Czy pracownikowi publicznego przedszkola będącemu członkiem OSP przysługuje zwolnienie od pracy z prawem do wynagrodzenia w związku ze zwalczaniem skutków powodzi
Mam pytanie dotyczące pracownika przedszkola publicznego. Pracownica należy do Ochotniczej Straży Pożarnej i przyniosła zaświadczenie o pomocy w zwalczaniu skutków powodzi. W związku z tym nie świadczyła pracy przez 3 dni. Jak należy potraktować jej nieobecność? Czy może być ona potraktowana jako nieobecność usprawiedliwiona z prawem do wynagrodzenia?
-
Czy zapomoga udzielona pracownikowi w związku z powodzią ze środków obrotowych firmy będzie korzystała ze zwolnienia ze składek ZUS
Czy zapomoga udzielona pracownikowi w związku z powodzią, wypłacona ze środków obrotowych firmy będzie korzystała ze zwolnienia ze składek ZUS?
-
Jak zleceniodawca może odzyskać środki, które wypłacił zleceniobiorcy w zawyżonej kwocie
Umowa zlecenia - do lipca sama składka zdrowotna, od sierpnia wszystkie składki. Należy dokonać korekty sierpnia, bo dopiero teraz informacja dotarła do zleceniodawcy, że zleceniobiorca od sierpnia nie pracuje już na etacie. Jak zleceniodawca może odzyskać środki, które wypłacił zleceniobiorcy w zawyżonej kwocie za sierpień 2024?
-
Kto ma wykonać rysunek techniczny
Czy w przypadku zamówienia na wykonanie, dostawę i montaż ogrodzenia potrzebny jest rysunek techniczny jako dokumentacja do przetargu, wykonany przez projektanta z uprawnieniami? Jakie informacje powinny być zawarte w opisie? Planowany jest demontaż fragmentu starego ogrodzenia składającego się z przęseł, słupków i podmurówki betonowej, wywozu i utylizacji odpadów, a następnie montaż nowego ogrodzenia
-
System służący ochronie danych i ich zbiorów jako jeden z elementów polityki rachunkowości
Polityka rachunkowości to dokument, który funkcjonuje w każdej jednostce. Jest elementem rachunkowości wymaganym przez przepisy ustawy z 29 września 1994 r. o rachunkowości (dalej: uor). W „Rachunkowości Budżetowej” nr 3/2024 rozpoczęliśmy cykl dotyczący polityki rachunkowości i opisaliśmy podstawowe zasady rachunkowości, następnie omówiliśmy temat dokumentacji, jaką należy stworzyć, aby wprowadzić
-
Jak zaksięgować odszkodowanie za bezpodstawne zwolnienie pracownika
Pracownik został zwolniony z pracy z art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.). Pracownik złożył wniosek do sądu o bezpodstawne zwolnienie i zostało mu zasądzone odszkodowanie w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Sąd zasądził od pozwanego na rzecz powódki daną kwotę tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez
-
Nieprawidłowości w zakresie zamówień publicznych, rachunkowości i klasyfikacji budżetowej
OPIS NIEPRAWIDŁOWOŚCI: W trakcie kontroli ksiąg rachunkowych i ewidencji księgowej w gminie stwierdzono liczne naruszenia przepisów prawa, m.in. w zakresie zamówień publicznych, rachunkowości, klasyfikacji budżetowej oraz podatków dochodowych przekazywanych za pracowników w tym także zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS).
-
Jakie składniki wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego
Pracownik od dnia 17.09.2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim i zwolnienie to trwać będzie do dnia 17.11.2024 r. Jakie składniki wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego, który będzie przysługiwał pracownikowi od 28.09.2024 r. (wcześniej wypłacano wynagrodzenie chorobowe), jeśli posiadał następujące składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze, wysługa, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny przyznawany
-
Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego
Pracownica przebywała: - na urlopie macierzyńskim od 10.03.2022 r. do 27.07.2022 r., - na urlopie rodzicielskim od 28.07.2022 r. do 8.03.2023 r., - na urlopie wypoczynkowym od 9.03.2023 r. do 26.06.2023 r., - na urlopie wychowawczym od 27.06.2023 r. do 31.08.2024 r. Od 18.09.2024 r. do 20.09.2024 r. (5 dni) przebywała na zwolnieniu lekarskim na chore dziecko (przedstawiła ZUS ZLA i wniosek o zasiłek
