Czy pracodawca musi zawrzeć z przedstawicielami związków zawodowych porozumienie w sprawie wprowadzenia ruchomego czasu pracy

Czy pracodawca musi zawrzeć z przedstawicielami związków zawodowych porozumienie w sprawie wprowadzenia ruchomego czasu pracy, jeżeli regulacja dotycząca obowiązywania ruchomego czasu pracy będzie uzgodniona ze związkami zawodowymi w ramach zmiany regulaminu pracy?