Pracodawca posiadał status małego podatnika, zatrudniał na umowę o pracę 8 osób na pełen etat oraz 1 osobę na 3/4 etatu. Roczny obrót netto nie przekraczał kwoty 2 mln euro. Wszyscy pracownicy i zleceniobiorcy podpisali deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Umowa z PPK nigdy nie została zawarta. W październiku br. został zatrudniony nowy pracownik na umowę o pracę na pełen etat. Czy pracodawca
Nasz pracownik przeszedł operację laserowej korekcji wzroku. Pracownik z własnych środków zapłacił za operację - kwota około 8500,00 PLN, po czym zwrócił się do pracodawcy o pomoc w refundacji. Prośbę umotywował swoim wiekiem, który wkrótce uniemożliwi mu wykonanie takiego zabiegu oraz codziennym dyskomfortem aktualnie wykonywanej pracy, jak i pracy przy monitorze komputerowym (pracownik administracyjny
Pracownicy zostali oddelegowani do pobliskiej miejscowości (10km) na szkolenie. Szkolenie trwało 2 dni, pracownicy mieli zapewniony nocleg oraz posiłki. Diety nie są należne. Pracownicy na delegacji zadeklarowali "transport we własnym zakresie", nie chcą zwrotu kosztów dojazdu - było blisko, skrzyknęli się jakoś wspólnie. Czy pracodawca ma obowiązek mimo wszystko wypłacić ryczałt za dojazd każdemu
Pracownik jest zatrudniony w Urzędzie Gminy (obowiązują przepisy rozporządzenia o pracownikach samorządowych) w równoważnym systemie czasu pracy. W październiku 2023 roku (wymiar czasu pracy 176 godzin) pracownik przepracował 191 godzin 40 minut. Ma 15 godzin i 40 minut nadliczbowych. Powstały godziny nadliczbowe średniotygodniowe. Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięcznie: zasadnicze 3600,00
Umarzanie postępowań i wysuwanie roszczeń wobec Skarbu Państwa za skazania – takie mogą być konsekwencje wtorkowego wyroku TK w sprawie przepisów wstrzymujących bieg przedawnień
SN zakwestionował korzystny dla adwokatów wyrok TK wydany z udziałem tzw. dublera. Droga do podwyższenia stawek jest jednak otwarta
Gmina chce ukarać jednego ze swoich pracowników karą nagany. Jednak pracownik przebywa na urlopie i nie da się wysłuchać jego racji. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca?
Rok 2023 obfitował w zmiany z zakresu prawa pracy. Pojawiły się nowe rozwiązania, np. kontrola trzeźwości czy praca zdalna, ale zostały zmodyfikowane też te już istniejące, np. dotyczące umowy o pracę na okres próbny czy informowania o warunkach zatrudnienia. Przed rozpoczęciem kolejnego roku kalendarzowego każdy pracodawca powinien poświęcić chwilę na zweryfikowanie praktyk stosowanych w jednostce
Pracodawca zawiera z pracownikiem porozumienie zmieniające jego wynagrodzenie zasadnicze. Od kiedy zaczyna działać takie porozumienie?
Przy ustalaniu momentu powstania przychodu i kosztu udokumentowanego fakturą ustrukturyzowaną należy brać pod uwagę art. 106na ustawy o VAT, który w sposób szczególny ustala moment wystawiania takich faktur. Takie stanowisko potwierdził MF w odpowiedzi udzielonej redakcji „MONITORA księgowego”.
Podpisaliśmy z pracownikiem umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, w której znajduje się zapis, iż "zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania z zachowaniem prawa do wynagrodzenia". Z harmonogramu udostępnionego przez uczelnię wynika, że zajęcia rozpoczynają się w piątki o godz. 8.00. Z uwagi na znaczną
Od 1 stycznia 2024 r. dyrektorzy lub kierownicy domów pomocy społecznej będą wpisywać do specjalnego rejestru wypadki oraz przypadki samouszkodzeń i obrażeń ciała. Wójtowie, burmistrzowie, prezydenci, starostowie i marszałkowie zweryfikują, jak placówki sobie z nimi poradziły
Tak orzekł wczoraj Trybunał Konstytucyjny. To oznacza duży problem dla gmin, które nałożyły już na przedsiębiorców kary za niedostosowanie się do uchwały krajobrazowej. Dla tych, którzy usunęli reklamy – otwiera się droga do żądania rekompensaty
W lutym okaże się, czy Komisja Europejska zaproponuje nowe przepisy poprawiające sytuację artystów wobec platform internetowych, które dziś narzucają zrzekanie się tantiem
W czasie gdy podatnik toczy z fiskusem spór przed sądem, nie biegnie przedawnienie podatkowe, i to nawet jeśli ostatecznie podatnik ten spór wygrał, bo okazało się, że decyzja skarbówki została wydana z rażącym naruszeniem prawa
