PIP chce wystawiać większe mandaty
Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy, skoro podwyższamy kary za antypracownicze wykroczenia, trzeba też podnieść sankcje nakładane w postępowaniu mandatowym. Postulat ma poparcie, ale są też wątpliwości
-
-
Jak obliczyć odsetki od nieterminowej wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Nakazem PIP musimy wypłacić członkowi zarządu, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Nie wypłaciliśmy tego świadczenia z uwagi na inne zobowiązania pieniężne tej osoby wobec spółki, co jednak okazało się nieprawidłowym działaniem. Pracownik zażądał też odsetek od ekwiwalentu. Jakie to są odsetki, ile wynoszą i od jakiej daty je obliczyć – od wydania nakazu przez inspektora
-
Jak dokonać przeliczenia wynagrodzenia w przypadku przekształcenia umowy zlecenia w umowę o pracę przez PIP
PIP przekształca umowę zlecenie w umowę o pracę obejmującą okres od listopada 2023 r. do kwietnia 2024 r. Pierwsza wypłata wynagrodzenia nastąpiła w grudniu 2023 r. Kwoty wynikające z umowy zlecenia są różne w poszczególnych miesiącach. Czy przeliczenia wynagrodzenia należy dokonać w oparciu o minimalne wygrodzenie jakiemu podlegałby pracownik na umowie o pracę i ewentualnie wyrównać je do płacy minimalnej
-
Silne uprawnienia decyzyjne PIP mogą być niebezpieczne dla całego rynku pracy
Katarzyna Sarek-Sadurska: Jako podmiot dający pracę możemy otrzymać np. co najmniej 50 odrębnych decyzji PIP, od których będzie, co prawda, przysługiwało odwołanie, ale na rozstrzygnięcie sądu trzeba będzie czekać przez wiele lat
-
Zatrudniający na czarno bez publicznych dotacji
Zwrot państwowych funduszy, ulg podatkowych czy zakaz składania ofert przy zamówieniach publicznych – to tylko niektóre sankcje, jakich domaga się inspekcja pracy dla firm nielegalnie powierzających pracę
-
Specjalna policja powinna ścigać firmy zatrudniające na czarno
Marcin Stanecki: Zostanie powołany zespół ds. reformy PIP i przygotowana nowa ustawa, która unowocześni Państwową Inspekcję Pracy i spowoduje, że będzie ona skuteczniejszym organem, niż jest obecnie
-
Czy obowiązek utworzenia zfśs dotyczy agencji pracy tymczasowej czy pracodawcy użytkownika – stanowisko PIP
Zdaniem PIP to agencja pracy tymczasowej powinna tworzyć fundusz socjalny, jeśli zatrudnia co najmniej 50 pracowników tymczasowych na pełny etat. Natomiast pracowników tymczasowych nie wliczamy do liczby pracowników, która decyduje o tworzeniu funduszu w przypadku pracodawcy użytkownika.
-
Jak obniżenie etatu przez osobę uprawnioną do urlopu wychowawczego wpływa na jej urlop wypoczynkowy – stanowisko PIP
Zdaniem PIP, jeśli pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego obniży wymiar etatu, to za czas pracy w zmniejszonym wymiarze, będzie miał obniżony proporcjonalnie do tego etatu wymiar urlopu wypoczynkowego.
-
Czy wprowadzenie dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej wymaga równoległego prowadzenia dokumentacji papierowej oraz zgłoszenia zmiany tej formy do PIP
Nasza organizacja chciałaby w tym roku wdrożyć prowadzenie dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej i w całości przejść na formę cyfrową akt osobowych. Czy w związku z tym mamy obowiązek równoległego prowadzenia dwóch form dokumentacji? Czy pracodawca powinien zawiadomić PIP o zmianie formy prowadzenia dokumentacji? Jak powinno wyglądać zawieranie umów o pracę w formie elektronicznej w sytuacji
-
Kto powinien zapewnić pracownikowi zdalnemu podstawkę pod laptopa lub dodatkowy monitor – stanowisko PIP
Zdaniem PIP podstawkę pod laptopa albo dodatkowy monitor powinien zapewnić pracownikowi zdalnemu pracodawca, ale tylko wówczas, gdy pracownik korzysta ze sprzętu służbowego. Jeżeli natomiast pracownik podczas wykonywania pracy posługuje się sprzętem prywatnym, sam pokrywa koszty tego wyposażenia.
-
Będzie pion prokuratorski w PIP?
Jednym z celów nowego rządu może się stać wzmocnienie inspekcji pracy. Związki zawodowe i pracodawcy dostrzegają taką potrzebę, jednak gdy chodzi o wyposażenie PIP w nowe kompetencje – zdania są podzielone
-
Umowy o pracę – zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów
Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę o pracę na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony. Od 26 kwietnia 2023 r. zostały wprowadzone istotne zmiany dotyczące zatrudniania na podstawie umów terminowych. Pracownikom zatrudnionym na czas określony trzeba bowiem podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę oraz skonsultować rozwiązanie takiej umowy z organizacją związkową.
-
Zaległego urlopu wypoczynkowego trzeba udzielić pracownikom do 30 września 2023 r.
Po zniesieniu od 1 lipca 2023 r. specjalnych rozwiązań covidowych dotyczących udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego nie ma już żadnych wątpliwości, że takiego urlopu w pełnym wymiarze należy udzielić najpóźniej do 30 września 2023 r. Nieudzielenie zaległego urlopu w tym terminie grozi pracodawcy grzywną w wysokości od 1000 do 30 000 zł.
