Czy wprowadzenie dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej wymaga równoległego prowadzenia dokumentacji papierowej oraz zgłoszenia zmiany tej formy do PIP

Nasza organizacja chciałaby w tym roku wdrożyć prowadzenie dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej i w całości przejść na formę cyfrową akt osobowych. Czy w związku z tym mamy obowiązek równoległego prowadzenia dwóch form dokumentacji? Czy pracodawca powinien zawiadomić PIP o zmianie formy prowadzenia dokumentacji? Jak powinno wyglądać zawieranie umów o pracę w formie elektronicznej w sytuacji gdy pracownicy nie posiadają kwalifikowanych podpisów elektronicznych?