Czy obowiązek utworzenia zfśs dotyczy agencji pracy tymczasowej czy pracodawcy użytkownika – stanowisko PIP

Zdaniem PIP to agencja pracy tymczasowej powinna tworzyć fundusz socjalny, jeśli zatrudnia co najmniej 50 pracowników tymczasowych na pełny etat. Natomiast pracowników tymczasowych nie wliczamy do liczby pracowników, która decyduje o tworzeniu funduszu w przypadku pracodawcy użytkownika. 

Fundusz socjalny tworzą obowiązkowo tylko wybrane grupy pracodawców, do których należą: