Przekształcenia pracodawcy wywołują skutki także dla prowadzonych PPK i PPE

Będą one różne w zależności m.in. od tego, czy nowy podmiot przejmuje wszystkich, czy tylko część pracowników. W niektórych przypadkach umowa o zarządzenie pracowniczym planem kapitałowym może wygasnąć

• Jakie skutki dla pracowniczego planu kapitałowego (PPK) wywiera przejęcie pracowników?

W przypadku przekształceń przedsiębiorców istotną rolę odgrywa zasada związania jedną umową o zarządzanie PPK. W przypadku:

• nabycia przez podmiot zatrudniający przedsiębiorstwa innego podmiotu zatrudniającego (w całości lub jego zorganizowanej części),
• połączenia podmiotów zatrudniających prowadzących PPK

‒ podmiot, który nabył przedsiębiorstwo lub jego zorganizowaną część, albo będący podmiotem przejmującym, zawiera w terminie siedmiu dni od dnia tego nabycia lub połączenia, umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych z instytucją finansową, z którą sam ma zawartą umowę o zarządzanie PPK.