Czy oszczędzanie w ogólnoeuropejskim indywidualnym produkcie emerytalnym (OIPE) wyłącza możliwość oszczędzania w PPK
-
Czy należy naliczyć i pobrać składkę PPK, jeśli pracownik złożył rezygnację po zawarciu umowy, ale przed wypłatą wynagrodzenia
Zatrudniliśmy pracownika. 90 dni zatrudnienia upłynęło 17 września. Pracownika musimy zgłosić do instytucji PPK do 10 października. Czy jak już zawrzemy umowę w imieniu pracownika, a on złoży po 10 rezygnację, to czy musimy naliczać mu składkę PPK? Wypłaty mamy na koniec miesiąca. Czy jeżeli umowa była zawarta 10 października, a pracownik złożył rezygnację po tej dacie (ale w październiku przed wypłatą
-
Czy od dodatku motywacyjnego należy odprowadzać wpłaty na PPK
Czy od dodatku motywacyjnego powinny być naliczane i potrącane wpłaty na PPK, skoro stanowi on podstawę wymiaru składek emerytalnych i rentowych?
-
Połowa zatrudnionych jest już w PPK, a miało być ich więcej
Choć statystyki nie dają pełnego obrazu w kwestii popularności pracowniczych planów kapitałowych, to jednak trend wzrostowy jest wyraźny. Stoi za tym kilka czynników. Również to, że coraz więcej osób dostrzega opłacalność programu
-
W jakim terminie należy zgłosić nowego pracownika do PPK
Firma zatrudnia nowego pracownika. Pracownik zgłosił chęć przystąpienia do PPK. We wcześniejszych pracach zgłoszenie do PPK wyglądało następująco: w przedostatniej pracy zgłosił chęć przystąpienia do PPK ale po pewnym czasie zrezygnował, w ostatniej pracy złożył wniosek o nierejestrowanie do PPK (umowa o pracę trwała niespełna miesiąc). W jakim terminie powinniśmy zgłosić pracownika do PPK - po 14
-
Kiedy należy zgłosić członka rady nadzorczej do PPK
Członek rady nadzorczej został zgłoszony do ZUS od 17.06.2024 r. Od wynagrodzenia odprowadzamy składki emerytalno-rentowe. Czy dopiero po 14 dniach zgłaszamy go do PPK i pobieramy składkę PPK? Czy osobę tą można zgłosić najpóźniej do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy zatrudnienia i dopiero wtedy odprowadzić pierwszą składkę?
-
W którym polu formularza PIT-11 należy ująć część wpłat na rachunek PPK prowadzony dla pracownika, która jest finansowana ze środków pracodawcy
W którym polu formularza informacji PIT-11 należy ująć tą część wpłat na rachunek PPK prowadzony dla pracownika, która jest finansowana ze środków pracodawcy?
-
Czy jeśli zaliczka na podatek dochodowy pobrana została w kwocie wyższej niż należna, co spowodowało po stronie pracownika powstanie nadpłaty w podatku, to zwrot tej nadpłaty można uznać za przychód w naturze ze stosunku pracy
W styczniu pracodawca naliczył oraz pobrał podatek dochodowy od wpłat do PPK finansowanych przez pracodawcę. Wpłata do PPK została przekazana w lutym. W lutym sporządzono listę płac ze zwrotem dla pracowników nieprawidłowo pobranej zaliczki na podatek dochodowy za styczeń. Czy ten zwrot za styczeń w lutym może być traktowany zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy o PIT: „Przychodami są otrzymane lub postawione
-
Obowiązkowe świadczenia i wypłaty dla pracowników w 2024 r.
Przepisy prawa pracy obligują pracodawców do przyznawania pracownikom w określonych okolicznościach pewnych świadczeń lub dokonywania wypłat (poza wynagrodzeniem za pracę). Zasady z tym związane, dotyczące naliczania czy wypłaty świadczenia, są zawarte m.in. w przepisach odnoszących się do pracy zdalnej, bhp, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, odpraw czy zwolnień od pracy.
-
Jaki poziom zatrudnienia zobowiązuje do zawarcia umowy w ramach PPK
Pracodawca posiadał status małego podatnika, zatrudniał na umowę o pracę 8 osób na pełen etat oraz 1 osobę na 3/4 etatu. Roczny obrót netto nie przekraczał kwoty 2 mln euro. Wszyscy pracownicy i zleceniobiorcy podpisali deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Umowa z PPK nigdy nie została zawarta. W październiku br. został zatrudniony nowy pracownik na umowę o pracę na pełen etat. Czy pracodawca
-
Do jakiego paragrafu klasyfikacji budżetowej zaliczyć składki na PPK w części płaconej przez pracodawcę z tytułu zawartej umowy zlecenia
W związku z wyborami 15 października 2023 r. gmina otrzymała dotację z KBW na realizację zadań, w tym na umowy zlecenie dla pracowników, którzy będą wykonywać prace związane z obsługą wyborów np. obsługa informatyczna podczas generowania protokołów z komisji obwodowych. Pracownicy, którzy będą wykonywać prace na umowę zlecenie są uczestnikami PPK. Do jakiego paragrafu klasyfikacji budżetowej zaliczyć
-
Nie ma PPK? Przyjdzie wezwanie
Jak dowiedział się DGP, wysyłka wezwań ruszy na przełomie października i listopada. Polski Fundusz Rozwoju w tym roku skieruje je do 165 tys. firm. Warto zachować czujność, bo korespondencja nie przyjdzie zwykłą pocztą, ale wyłącznie drogą elektroniczną
-
Czy od umowy zlecenia finansowanej z dotacji KBW należy naliczać wpłaty na PPK
W związku z wyborami 15.10.2023 r. gmina otrzymała dotację z KBW na realizację zadań, w tym na umowy zlecenia dla pracowników, którzy będą wykonywać prace związane z obsługą wyborów, np. obsługa informatyczna podczas generowania protokołów z komisji obwodowych. Pracownicy, którzy będą wykonywać pracę na podstawie umowy zlecenia są uczestnikami PPK. Czy od umowy zlecenia finansowanej z dotacji KBW należy
-
Czy pobierać kwoty na PPK od obywateli rosyjskich i białoruskich
Jak postąpić w sytuacji, gdy zatrudniamy osoby z obywatelstwem rosyjskim i białoruskim, za których w określonych przypadkach nie możemy odprowadzać składek do PPK? Jednocześnie jako pracodawca nie możemy nakłaniać pracowników do rezygnacji z PPK. Czy w sytuacji, gdy otrzymaliśmy zwrot środków pracownika na konto powinniśmy go zwrócić jako pracodawca z odsetkami? Czy w sytuacji, gdy otrzymaliśmy na
-
Wpłaty do PPK nie nalicza się od wszystkich składników wynagrodzenia
Nie od wszystkich składników pensji trzeba naliczać wpłaty do pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Wpłaty do PPK należy naliczać od tych składników pensji uczestnika PPK, które stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, i to bez względu na to, za jaki okres przysługują oraz czy w okresie, za który przysługują, dana osoba była już uczestnikiem PPK.
-
Czy wpłata na PPK za pracownika była należna po śmierci pracownika
W dniu 1 lutego 2023 r. szkoła wypłaciła wynagrodzenie pracownikowi (nauczycielowi). Jak się później okazało w dniu 30 stycznia 2023 r. nauczyciel zmarł. Pracownik ten był uczestnikiem Pracowniczych Planów Kapitałowych. Z wynagrodzenia została potrącona i odprowadzona do instytucji finansowej wpłata PPK w łącznej wysokości 125,90 zł (pracownik - 71,94 zł, pracodawca - 53,96 zł). Czy w tej sytuacji
-
Czy pracownik powinien otrzymać informację dotyczącą instytucji PPK, do której ma możliwość przystąpienia
Zwracam się z pytaniem odnośnie zapoznania pracownika z informacjami określonymi w art. 29 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy dotyczącymi zabezpieczenia społecznego. Jesteśmy szkołą. Naszą instytucją zabezpieczenia społecznego jest ZUS. Mam jednak wątpliwość odnośnie informacji o ochronie związanej z zabezpieczeniem społecznym zapewnianym przez pracodawcę. Nasza szkoła ma wybraną przez organ prowadzący instytucję
-
Zniesienie ograniczeń COVID-19 od 1 lipca 2023 r. – skutki w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych
Od 1 lipca 2023 r. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego wprowadzonego w związku z zakażeniami COVID-19. Dla pracodawców wiąże się to ze zniesieniem licznych ograniczeń i szczególnych rozwiązań ustanowionych z powodu COVID-19. Wiele z nich dotyczy obszaru prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ich cechą wspólną jest to, że znajdują one zastosowanie w okresie obowiązywania stanu epidemii lub
-
Czy TBS ma obowiązek zawierania umów o PPK z pracownikami sprzątającymi we wspólnotach mieszkaniowych
Czy TBS zarządzający wspólnotami mieszkaniowymi na podstawie umów ma obowiązek zawarcia umowy o prowadzenie PPK z wspólnotami mieszkaniowymi, które zatrudniają pracowników do wykonywania prac związanych ze sprzątaniem, nawet jeśli żadna z tych osób nie wyraża chęci przystąpienia do PPK?
-
Omyłkowo potrącona składka na PPK
Proszę o informację, jak postąpić w sytuacji, gdy była omyłkowo potrącana pracownikowi składka PPK. Pracodawca zgłosił pracownika bez deklaracji. Co zrobić z wypracowaną kilkumiesięczną nadwyżką?
-
Czy prezes zarządu spółki komunalnej może przystąpić do PPK
Pełnię funkcję prezesa zarządu spółki komunalnej na podstawie kontraktu menedżerskiego. Od wynagrodzenia odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne, a więc podlegam zapisowi do PPK. Dotychczas nie byłem zainteresowany przystąpieniem do programu. Moje wynagrodzenie ustaliła Rada Nadzorcza na podstawie ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi
-
Kogo informować o autozapisie do PPK
Czy na podstawie art. 25 ust. 5 ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych pracodawca nie ma prawa poinformować o autozapisie wszystkich pracowników, a jedynie tych, którzy wcześniej złożyli deklarację rezygnacji? Jeśli pracodawca wyśle mail z informacją do wszystkich pracowników jednocześnie (tych którzy złożyli wcześniej rezygnację oraz tych którzy uczestniczą w PPK
