Czy przedsiębiorca, który zwiększył zatrudnienie do 11 osób w 2023 r. ma obowiązek podpisania umowy o zarządzanie PPK

Czy przedsiębiorca, który zwiększył zatrudnienie z 6 do 11 osób w styczniu 2023 r., a następnie udzielił jednej osobie urlopu bezpłatnego na czas nieokreślony w kolejnym miesiącu nadal kwalifikuje się jako mikro-przedsiębiorca w kontekście PPK? Czy ma obowiązek podpisania umowy o zarządzanie PPK?