Jak wykorzystać środki funduszu?
Pracodawca ma obowiązek wydać regulamin funduszu świadczeń socjalnych, w którym określi m.in. szczegółowe zasady przeznaczania środków socjalnych.
Pracodawca ma obowiązek wydać regulamin funduszu świadczeń socjalnych, w którym określi m.in. szczegółowe zasady przeznaczania środków socjalnych.
Podanie w wypowiedzeniu umowy o pracę błędnej podstawy prawnej nie wpływa na skuteczność tego wypowiedzenia, jeżeli spełnia ono warunki formalne i jest merytorycznie uzasadnione.
Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje zarówno kobiecie, jak i mężczyźnie. Po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu kobieta może wrócić do pracy, a pozostałą jego część może wykorzystać pracownik - ojciec.
W przypadku szkody wyrządzonej pracodawcy wskutek zawinionego niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków ciężar udowodnienia winy (umyślności, lekkomyślności, niedbalstwa) leży po stronie pracodawcy. W przypadku odpowiedzialności za mienie powierzone pracownik musi udowodnić, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych.
Umowy przedwstępne zawierane są zwykle wtedy, gdy zawarcie umowy o pracę, do której dążą strony, nie jest jeszcze możliwe ze względu na pewne przeszkody natury prawnej lub faktycznej, jak np. konieczność uzyskania decyzji organu administracyjnego czy rozwiązanie innej umowy o pracę za kilkumiesięcznym okresem wypowiedzenia.
Urlop wychowawczy nie może być przyczyną pogorszenia warunków pracy i płacy. Po jego zakończeniu pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy na stanowisku równorzędnym lub odpowiadającym jej kwalifikacjom, a jej wynagrodzenie nie powinno być mniejsze niż przed urlopem.
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie zachęt podatkowych przewidzianych dla podatników zatrudniających osoby, które weszły w konflikt z prawem. Rozwiązania tego rodzaju dotyczą: przywięziennych zakładów pracy, pracodawców niebędących przywięziennym zakładem pracy, którzy zatrudniają osoby pozbawione wolności, a także niektórych komunalnych zakładów pracy.
W rozwiniętej gospodarce rynkowej dokonywanie przez podmioty prowadzące działalność gospodarczą zakupu usług marketingowych jest zjawiskiem powszechnie występującym. Jednocześnie wydatki na zakup tychże usług budzą kontrowersje, bowiem nie zawsze jednoznacznie można je zakwalifikować jako koszty uzyskania przychodu.
Nikt z nas nie wie, kiedy znajdzie się w sytuacji, gdy będzie musiał wystąpić do sądu przeciwko swojemu pracodawcy albo że to pracodawca wytoczy powództwo przeciwko nam. Z tego właśnie względu niniejszy „Poradnik” może być pomocny dla wszystkich tych, którzy zamierzają wystąpić z powództwem do sądu pracy. W niniejszym opracowaniu zostały zdefiniowane i przykładowo wskazane sprawy z zakresu prawa pracy