Odpowiedzi specjalistów - Prawo pracy

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę przysługuje mu prawo wypowiedzenia pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony zarówno warunków pracy i/lub płacy, jak i samej umowy o pracę, zgodnie z zasadami określonymi przez kodeks pracy. Z kolei do osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych nie mogą mieć zastosowania przepisy kodeksu pracy, tylko przepisy kodeksu cywilnego.

Pracownikiem - zgodnie z definicją zawartą w kodeksie pracy - jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Tylko tych osób dotyczą kodeksowe regulacje dotyczące przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę.

Tak więc w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że stosunek pracy pracownika przejętego przez nowego pracodawcę jest kontynuowany na dotychczasowych warunkach. Jednakże nowemu pracodawcy przysługuje prawo zarówno wypowiedzenia warunków pracy i/lub płacy, jak i samej umowy o pracę, zgodnie z zasadami określonymi przez kodeks pracy. Tak więc w przypadku przejętego pracownika nowy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Ulega ona rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia przysługującego danemu pracownikowi.