Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2002-06-20

PRZECZYTAJ ZANIM SKORZYSTASZ Z URLOPU!

Wszystko o urlopie macierzyńskim

Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje zarówno kobiecie, jak i mężczyźnie. Po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu kobieta może wrócić do pracy, a pozostałą jego część może wykorzystać pracownik - ojciec.

Monika Frączek
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
W konkretnych sytuacjach przepisy prawa pracy przewidują zwolnienie pracownika wychowującego dziecko z obowiązku wykonywania pracy na czas określony w tych przepisach. Pracownik jest wtedy traktowany szczególnie. Jest chroniony zarówno przed rozwiązaniem stosunku pracy, jak i utratą uprawnień pracowniczych.
Prawo do urlopu macierzyńskiego
Pracownicy, która urodziła dziecko (nawet jeśli zmarło ono bezpośrednio po porodzie), przysługuje urlop macierzyński. Jest to przerwa w wykonywaniu pracy przewidziana w art. 180 k.p. w celu regeneracji sił kobiety po przebytej ciąży i porodzie oraz sprawowania przez matkę osobistej opieki nad nowo narodzonym dzieckiem przez okres przewidziany w Kodeksie pracy.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00