Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2002-06-20

ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW

ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA MIENIE POWIERZONE

Do powstania odpowiedzialności pracownika za szkodę w mieniu powierzonym niezbędne jest łączne spełnienie dwóch warunków:
•  pracodawca musi zawrzeć z pracownikiem pisemną umowę o odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone lub w jakiś inny sposób musi zostać udokumentowany fakt powierzenia pracownikowi mienia do zwrotu lub do wyliczenia,
•  musi nastąpić prawidłowe powierzenie mienia i jego zabezpieczenie w taki sposób, aby istniała możliwość zwrotu tego mienia lub wyliczenia się z niego.
PISEMNA UMOWA
Pierwszy wymóg ma duże znaczenie, gdyż pracownik podpisując taką umowę lub w jakiś inny sposób wyrażając swoją wolę, tym samym godzi się na powierzenie mu mienia z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się. Element wyrażenia zgody pracownika jest niezbędny. Dla jasności łączących strony wzajemnych zobowiązań wskazane jest, aby umowa o odpowiedzialności za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się została zawarta w formie pisemnej. Nie oznacza to jednak, że brak takiej formy powoduje jej nieważność. Pracodawca i pracownik mogą już w momencie zawierania umowy o pracę na czas nie określony ustalić, że pracownik zostanie zatrudniony na stanowisku pracy, z którym związana jest odpowiedzialność materialna za mienie powierzone. W takim przypadku strony mogą również ustalić w umowie o pracę, że w razie jej rozwiązania z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku związanym z odpowiedzialnością za powierzone mienie okres wypowiedzenia będzie dłuższy od przewidzianego dla umów o pracę zawartych bez obciążania pracownika taką odpowiedzialnością.
Odpowiednio okres wypowiedzenia będzie mógł wynosić:
•  1 miesiąc - zamiast 2 tygodni, jeżeli pracownik u danego pracodawcy był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
•  3 miesiące - zamiast 1 miesiąca, jeżeli pracownik u danego pracodawcy był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
W przypadku gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata, okres wypowiedzenia jest taki sam dla wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nie określony i wynosi 3 miesiące.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00