Odpowiedzi specjalistów - Ubezpieczenia

Pracodawca odmawiając Panu wypłaty świadczeń postępuje zgodnie z przepisami. Wymienione w ustawie wypadkowej świadczenia pieniężne nie przysługują bowiem pracownikowi, który będąc w stanie nietrzeźwości w znacznym stopniu przyczynił się do wypadku przy pracy.

Kwestionowanie natomiast przez pracodawcę faktu, że uległ Pan wypadkowi przy pracy, jeżeli było to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z pracą, nie znajduje uzasadnienia w ustawie wypadkowej. Kwestię tę rozstrzygnął Sąd Najwyższy w wyroku z 5 kwietnia 2000 r., którego teza brzmi: „Naruszenie obowiązków przez pracownika, który uległ wypadkowi, jeżeli wystąpiło w okolicznościach, o których mowa w art. 8 ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (j.t. Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 ze zm.), może być podstawą do wyłączenia prawa do świadczeń należnych pracownikowi, nie odbiera jednak zdarzeniu cech wypadku przy pracy, jeżeli związek z pracą nie został zerwany - art. 6 ust. 1 tej ustawy (sygn. akt II UKN 467/99)”.