Testy dla menedżerów

Legalne zatrudnienie za granicą

Co roku na Zachodzie legalne zatrudnienie znajduje blisko 300 tys. naszych rodaków, z czego ok. 250 tys. za pośrednictwem urzędów pracy i wyspecjalizowanych firm. Zdecydowanie najwięcej miejsc pracy sezonowej czeka na Polaków w Niemczech. Dzięki zawartym porozumieniom i umowom między rządem polskim a RFN łatwo znaleźć sezonowe zatrudnienie głównie w rolnictwie. Osobna umowa dotyczy również corocznych

Konkurencja w cuglach wartości

Usługi z zakresu HRM, do których należy działalność agencji pracy tymczasowej, to specyficzny sektor. W tej branży dobrem rynkowym jest człowiek. To nie produkt, który można odłożyć na półkę, zmienić mu etykietę, żeby się lepiej sprzedawał. Tutaj przedmiot jest zastąpiony podmiotem, czyli istotą, która ma aspiracje, myśli, czuje i bywa bardziej zawodna niż martwa natura. Niewątpliwe obcowanie z takim

W poszukiwaniu rzetelnej agencji

Jeszcze nie tak dawno, kiedy przedsiębiorca decydował się na usługi pracy tymczasowej, wybierał dostawcę spośród dwóch, trzech funkcjonujących na rynku agencji. Te czasy już minęły. Dziś tego typu działalność prowadzi kilkadziesiąt firm w Polsce. Jak wybrać tę właściwą?

Internet jako narzędzie rekrutacji

W dzisiejszych realiach biznesu szybkość obiegu informacji oraz podejmowanych działań ma kluczowe znaczenie dla przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw, należy więc robić wszystko, aby nie tracić czasu na zbędne opóźnienia i przedłużające się procedury.

Czy Unia Europejska zmniejszy bezrobocie?

W 2002 roku, mimo znacznie wolniejszego niż przed rokiem wzrostu rejestrowanego bezrobocia, obserwowano nadal bardzo trudną sytuację na rynku pracy.

Jeden etat dla dwojga - jobsharing

W ostatnich latach coraz częściej stosowane są nowe, nietypowe formy zatrudnienia, które, mimo braku ich wyraźnego uregulowania w ustawie, w sposób wyraźny przyczyniają się do zmniejszenia zwolnień oraz zapewnienia wszystkim dotychczasowym pracownikom pracy i wszystkich z nią związanych świadczeń.

Telepraca - dom miejscem pracy

Ze względu na przyjęty zadaniowy czas pracy telepraca oznacza dla pracownika możliwość swobodnego dysponowania swoim czasem, dla pracodawcy zaś zwiększoną nawet o 15-30% efektywność świadczonych na jego rzecz usług.

List motywacyjny

Curriculum vitae

Ile chcą zarabiać studenci?

AIESEC Polska ogłosił wyniki badania jedenastej edycji „ Pracodawca Roku”. Wstępna analiza wyników charakteryzuje studentów jako dynamicznych, pewnych siebie, ambitnych uczestników rynku pracy.

Wszystko o nagrodach i wyróżnieniach

Najstarszym i najskuteczniejszym sposobem motywowania każdego pracownika do większego wysiłku i zaangażowania w realizowane zadanie jest jego odpowiednie wynagrodzenie.

Zyski z Internetu w firmie

Wzrost znaczenia Internetu powoduje zwiększenie roli obrotu elektronicznego zarówno w sferze gospodarki, jak i prawa. Wciąż rosnący udział elektronicznej wymiany informacji wiąże się z postępującym procesem globalizacji. Internet wspomaga działalność gospodarczą prowadzoną przez przedsiębiorców, stanowi też narzędzie ułatwiające jej prowadzenie. Obecność w sieci przynosi określone korzyści - rozszerza

Zatrudnienie jako sposób zwiększenia zysków

Decydując się na zatrudnianie pracowników, każdy, obok efektywnego kosztu pracy w postaci umówionego wynagrodzenia, musi ponieść wiele obciążeń natury publicznoprawnej. Do tych zobowiązań należą: podatki, składki na ubezpieczenie społeczne, wpłaty na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy, Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Obciążenia te decydują o wzroście kosztu

Ewidencja oprogramowania komputerowego

W dobie postępującej komputeryzacji wszystkich dziedzin życia coraz większą rolę odgrywają programy komputerowe. Zjawisko to dotyka w szczególności jednostek zobowiązanych do prowadzenia wszelkiego rodzaju ewidencji, w tym ewidencji księgowych, które użytkują różnorodne programy komputerowe celem wspomagania działalności podejmowania decyzji itd.

Motywacyjna rola premiowania

Istotnym elementem prawidłowego systemu wynagradzania jest właściwe ukształtowanie systemu nagradzania pracowników za szczególne osiągnięcia lub wykonane zadania.

Człowiek człowiekowi katem (3)

Gdy mobbing już wystąpi, ofiara bywa wobec niego całkowicie bezradna. Rzadko liczyć może na pomoc współpracowników. Możliwości działań prawnych są również mocno ograniczone. Nie istnieje żaden przepis regulujący w sposób bezpośredni problem szykanowania psychicznego w miejscu pracy i w związku z nią. Czy należy więc uznać, że zapobieganie zachowaniom mobbingowym miałoby polegać wyłącznie na stworzeniu

Motywacyjna funkcja systemu płac

Przepisy ogólne prawa pracy, w szczególności Kodeks pracy, nie ingerują w sposób ustalania zasad wynagradzania pracowników, w ich zakres czy wewnętrzną strukturę. Tylko w odniesieniu do niektórych kategorii pracowników kwestie wynagradzania regulują przepisy szczególne.

Kobieta w firmie

W Unii Europejskiej najbardziej aktywne zawodowo są Francuzki, Portugalki i kobiety mieszkające w krajach skandynawskich, a najmniej - Greczynki, Irlandki, Włoszki i Hiszpanki. Jednak zarówno w krajach UE, jak i w Polsce kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Wśród krajów unijnych, jak wynika z badań OECD, najniższe zarobki mają Irlandki, które otrzymują średnio 65% wynagrodzenia wypłacanego mężczyznom

Na równych prawach z innymi pracownikami

Leasing pracowniczy krok po kroku

Polskie przedsiębiorstwa coraz częściej decydują się na leasing pracowniczy. Podjęcie decyzji o skorzystaniu z tej formy elastycznego zatrudnienia wymaga uzyskania odpowiedzi na kilka ważnych pytań. Jakie przyniesie ona korzyści ekonomiczne, na jakich stanowiskach zamierzamy zatrudnić w naszej firmie pracowników czasowych? Jakie musimy im zapewnić warunki pracy i jakie będzie ich wynagrodzenie? Na

Oddzielne, ale identyczne w treści

Browary w Grupie Żywiec mają nowe układy zbiorowe pracy, które zastąpiły dotychczasowe rozwiązania, nie satysfakcjonujące już ani przedstawicieli pracowników, ani tym bardziej pracodawcy. Negocjacje ze związkami zawodowymi trwały piętnaście miesięcy. Efektem były - zamiast układu ponadzakładowego - układy oddzielne dla każdego z browarów, ale identyczne w treści.

Jak uzyskać ulgę za wyszkolenie ucznia?