Wyrok SN z dnia 19 lipca 2019 r., sygn. II CSK 528/18

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2019

Samo złożenie wniosku o upadłość lub o wszczęcie postępowania układowego nie wystarcza do uwolnienia członków zarządu od odpowiedzialności.

Wyrok SN z dnia 10 stycznia 2019 r., sygn. I PK 177/18

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2019

Przepisy dyrektywy 2008/94 podlegają bezpośredniemu zastosowaniu w polskim porządku prawnym, gdy okaże się, że ustawa o ochronie roszczeń jest z nimi niezgodna. Podmioty prywatne mogą się bowiem powoływać w sporach przeciwko państwu na postanowienia dyrektyw, których treść jest bezwarunkowa i wystarczająco precyzyjna, jeżeli państwo nie wdrożyło dyrektywy do prawa krajowego w wyznaczonym terminie albo

Wyrok SN z dnia 4 grudnia 2018 r., sygn. I PK 181/17

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2018

Przepisy dyrektywy 2008/94/WE (jak również dyrektyw ją poprzedzających) podlegają bezpośredniemu zastosowaniu w polskim porządku prawnym, gdy okaże się, że ustawa z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy jest z nimi niezgodna. Podmioty prywatne mogą się bowiem powoływać w sporach przeciwko państwu na postanowienia dyrektyw, których treść jest bezwarunkowa

Wyrok SN z dnia 28 lipca 2017 r., sygn. II CSK 402/16

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2017

Wypłata świadczeń ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych powoduje z mocy prawa przejście na Fundusz nie tylko roszczenia wobec pracodawcy lub masy upadłości, ale także wobec likwidatora lub innej osoby zarządzającej majątkiem pracodawcy. Przyjęcie przez ustawodawcę, że wypłata świadczeń ze środków Funduszu powoduje z mocy prawa przejście na Fundusz roszczenia również wobec osoby

Wyrok SN z dnia 12 lutego 2016 r., sygn. II CSK 229/15

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2016

1. Skoro ustawodawca przewidział przejście na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych roszczeń nie tylko wobec pracodawcy, ale także wobec osób zarządzających jej majątkiem, jest to wyraźna sugestia, iż Fundusz, który zapłacił pracownikom spółki, powinien mieć także roszczenie do członków zarządu, gdyż są oni niewątpliwie obok likwidatora innymi osobami, które zarządzały majątkiem pracodawcy

Wyrok SN z dnia 5 sierpnia 2014 r., sygn. I PK 4/14

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

Określenie daty niewypłacalności jako dnia wydania orzeczenia sądowego wynika wprost z ustawy i jest zgodne ze standardami prawa unijnego. W obecnym stanie prawnym nie znajduje więc uzasadnienia odmienna wykładnia prowadząca do innego niż ustawowo ustalony dzień niewypłacalności pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 5 sierpnia 2014 r., sygn. I PK 8/14

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2014

Określenie daty niewypłacalności jako dnia wydania orzeczenia sądowego wynika wprost z ustawy i jest zgodne ze standardami prawa unijnego. W obecnym stanie prawnym nie znajduje więc uzasadnienia odmienna wykładnia prowadząca do innego niż ustawowo ustalony dzień niewypłacalności pracodawcy.

Wyrok SN z 13 listopada 2013 r., sygn. I PK 111/13

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2013

Przekroczenie terminu 24 miesięcy, maksymalnego dla kontraktów czasowych zawieranych w czasie kryzysu, nie mogło skutkować przekształceniem umowy terminowej w stałą.

Wyrok SN z dnia 21 października 2013 r., sygn. II PK 19/13

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2013

Okresy referencyjne to okresy, za które można dochodzić niezaspokojonych świadczeń. Ważna jest nie tylko długość okresu, ale także dzień, do którego należy odnieść (od którego należy liczyć) ten okres. Dniem tym jest rozwiązanie (ustanie) stosunku pracy albo dzień wystąpienia niewypłacalności pracodawcy. Limit czasowy wypłaty świadczeń z Funduszu ma podwójny charakter. Po pierwsze ochrona dotyczy tylko

Wyrok SN z dnia 20 września 2013 r., sygn. II PK 8/13

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2013

1. Przewidziany w art. 13 ust. 1 ustawy antykryzysowej okres 24 miesięcy należy liczyć od daty wejścia w życie nowych regulacji, nie podlega zaś wliczeniu do tego limitu czasowego okres sprzed wejścia w życie ustawy oraz po drugie - każda umowa zawarta na czas określony przed dniem wejścia w życie ustawy antykryzysowej i rozwiązująca się w terminie w niej ustalonym, przypadającym w czasie obowiązywania

Wyrok SN z dnia 27 listopada 2012 r., sygn. I PK 116/12

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2012

Ochrona roszczeń pracowniczych na wypadek niewypłacalności pracodawcy opiera się na szczególnej konstrukcji i powiązaniu wielu stosunków prawnych cząstkowych, stąd tak ważne jest przy interpretacji każdej ustawy z tego zakresu sięganie do celu gwarancji udzielanej przez Fundusz i jej charakteru. Fundusz zabezpiecza pewne świadczenia, a to zabezpieczenie ma być przede wszystkim realne i dotyczyć należności

Wyrok SN z dnia 24 marca 2011 r., sygn. I PK 229/10

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2011

Przepisy art. 12 ust. 1 i ust. 2 pkt 2 lit. f ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. Nr 158, poz. 1121 ze zm.), przyznające pracownikowi prawo do uzyskania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych należności głównych z tytułu przysługującego mu na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy odszkodowania należnego

Wyrok SN z dnia 4 sierpnia 2009 r., sygn. I PK 64/09

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2009

Niewypłacalność pracodawcy w rozumieniu art. 6 ust. 1 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. Nr 158, poz. 1121 ze zm.) zachodzi również, gdy organ państwa członkowskiego Unii Europejskiej uprawniony do wszczęcia postępowania upadłościowego wyda na podstawie art. 3 ust. 1 rozporządzenia Rady 1346/00 w sprawie postępowania upadłościowego

Wyrok SA w Katowicach z dnia 13 lutego 2008 r., sygn. III AUa 414/07

Orzeczenia Sądów Apelacyjnych, rok 2008

W czasie obowiązywania art.87 ust.1 ustawy z 19.11.1999r. - Prawo działalności gospodarczej radca prawny nie był pracodawcą w rozumieniu art.2 ust.1 ustawy z 29.12.1993r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 21 czerwca 2007 r., sygn. I PK 1/07

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2008

Brak zdolności upadłościowej spółki cywilnej nie wyłącza stosowania ustawy z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 9, poz. 85 ze zm.) do pracowników zatrudnionych przez wspólników takiej spółki w związku z prowadzoną przez nich działalnością gospodarczą.

Wyrok SA w Katowicach z dnia 24 maja 2007 r., sygn. III AUa 1182/06

Orzeczenia Sądów Apelacyjnych, rok 2007

Komornik sadowy był pracodawcą w rozumieniu art.2 ust.1 ustawy z dnia 29.12.1993r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, wobec którego odrębne przepisy nie wyłączały możliwości ogłoszenia upadłości i przewidywały możliwość jego likwidacji. Był tym samym zobowiązany do opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za zatrudnianych pracowników.

Wyrok SN z dnia 18 grudnia 2006 r., sygn. II PK 17/06

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2006

1. Sąd Najwyższy nie rozważa naruszenia przepisów prawa Unii Europejskiej, jeżeli strona nie wskazała ich jako podstawy skargi kasacyjnej, chyba że występuje potrzeba zwrócenia się z zagadnieniem wstępnym do Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (art. 234 Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską, Dz.U. z 2004 r. Nr 90, poz. 864/2). Przepisy prawa Unii Europejskiej należy uwzględnić również,

Wyrok SN z dnia 5 grudnia 2006 r., sygn. II PK 18/06

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2006

Przez zawarte w art. 6 ust. 4 i 6 ustawy z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 9, poz. 85 ze zm.) określenie „dzień wystąpienia niewypłacalności pracodawcy” należy rozumieć dzień, w którym został złożony wniosek o wszczęcie postępowania upadłościowego.

Wyrok SN z dnia 21 listopada 2006 r., sygn. II PK 52/06

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2006

Okresu urlopu macierzyńskiego nie zalicza się do okresu urlopu trwającego co najmniej trzy miesiące (nie sumuje się z okresem innego urlopu), w czasie którego dopuszczalne jest wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w sytuacjach, o których mowa w art. 41 k.p. (art. 5 ust. 1 pkt 5 w związku z art. 5 ust. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania

Wyrok SN z dnia 23 sierpnia 2005 r. sygn. I PK 43/05

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

Przekazane przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych środki - także przed wejściem w życie art. 177 ust. 2 ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe i naprawcze (Dz.U. Nr 60, poz. 535 ze zm.) - mogły służyć zaspokojeniu jedynie uprawnionych do ich odbioru wierzycieli (pracowników) i nie wchodziły do masy upadłości upadłego pracodawcy.

Wyrok SN z dnia 22 czerwca 2005 r. sygn. I PK 288/04

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2005

Wyrok SN z dnia 5 listopada 2003 r. sygn. IV CK 62/02

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2003

Wypłata świadczeń pracowniczych ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, dokonana po śmierci pracodawcy, nie powoduje przejścia na Fundusz na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. z 1994 r. Nr 1, poz. 1 ze zm.) roszczenia wobec spadkobierców pracodawcy o zwrot wypłaconych świadczeń.

Wyrok NSA z dnia 15 stycznia 2003 r., sygn. SA/Bd 45/03

Orzeczenia Naczelnego Sądu Administracyjnego, rok 2003

Syndyk masy upadłości wypłacając wynagrodzenie za pracę ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, o których mowa w ustawie z dnia 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy /t.j. Dz.U. 2002 nr 9 poz. 85 ze zm./, w razie niedopełnienia obowiązków wynikających z art. 31 i art. 38 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym

Wyrok SN z dnia 7 sierpnia 2002 r. sygn. I PKN 243/01

Orzeczenia Sądu Najwyższego, rok 2002