Nagrody jubileuszowe w podstawie wymiaru
Okres urlopu wypoczynkowego jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Za ten okres pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. W pewnych sytuacjach przeliczenie wynagrodzenia urlopowego może stwarzać problemy.
W nawiązaniu do Państwa artykułu „Jak umiejętnie prowadzić akta osobowe” zwracam się z uprzejmą prośbą o informację, czy pracodawca może w części B akt osobowych gromadzić notatki służbowe. Notatki te zawierają ocenę mojej pracy przez stwierdzenia, że samowolnie opuszczam miejsce pracy wychodząc na papierosa lub w wykonywanej pracy popełniam dużo błędów. Z notatkami tymi nigdy nie byłem zapoznany.
Tematem ostatniego dyżuru telefonicznego ponownie były kwestie związane ze zwolnieniami grupowymi.
Pracownik ZUS, kontrolujący w naszym zakładzie pracy dokumentację składkową, stwierdził pewne zaniedbania w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej i zapowiedział, iż wystąpi do inspekcji pracy o interwencję. Czy takie zaniedbania mogą być uznane za wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym? - Danuta W. z Gdańska.
Mam podpisaną umowę z powiatowym centrum pomocy rodzinie na zatrudnienie osób niepełnosprawnych przez 54 miesiące, z czego przez 38 miesięcy mam refundowane wynagrodzenia z PFRON-u. W okresie tym niektórzy z nich korzystali z urlopów bezpłatnych, co zgodnie z umową przedłuża czas jej trwania o czas udzielonych urlopów bezpłatnych. Powiatowy urząd pomocy rodzinie uważa, że urlopy bezpłatne przedłużają
W związku z artykułem „Agencje zatrudnienia” (PPK nr 7 br.) proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania: - Gdzie ubiegać się o zezwolenie na prowadzenie działalności w zakresie agencji zatrudnienia? - Jakie trzeba spełniać wymogi, aby uzyskać ewentualne zezwolenie? - Od czego trzeba zacząć, aby prowadzić tego typu agencję?
Na mocy ustawy z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy* dokonano również zmian innych ustaw, co wpłynęło w istotny sposób na kształt zbiorowych stosunków pracy oraz zakres ochrony działaczy związkowych przed rozwiązaniem stosunku pracy. Nowe przepisy, w szczególności, dotyczą relacji ze związkami zawodowymi oraz procedury zwolnień grupowych. Weszły one w życie 1 lipca br. wprowadzając
Usługi z zakresu HRM, do których należy działalność agencji pracy tymczasowej, to specyficzny sektor. W tej branży dobrem rynkowym jest człowiek. To nie produkt, który można odłożyć na półkę, zmienić mu etykietę, żeby się lepiej sprzedawał. Tutaj przedmiot jest zastąpiony podmiotem, czyli istotą, która ma aspiracje, myśli, czuje i bywa bardziej zawodna niż martwa natura. Niewątpliwe obcowanie z takim
Jeszcze nie tak dawno, kiedy przedsiębiorca decydował się na usługi pracy tymczasowej, wybierał dostawcę spośród dwóch, trzech funkcjonujących na rynku agencji. Te czasy już minęły. Dziś tego typu działalność prowadzi kilkadziesiąt firm w Polsce. Jak wybrać tę właściwą?
Coraz więcej przedsiębiorców w Polsce zatrudnia pracowników pracujących na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Pracodawcy ci powinni pamiętać, że przepisy polskiego prawa pracy dosyć szczegółowo regulują kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy na takich stanowiskach. Ogólne normy Kodeksu pracy w tym zakresie znajdują swoje rozwinięcie w rozporządzeniu z 1 grudnia 1998 r. Ministra Pracy
Kobiety są wciąż bardzo skromnie reprezentowane w gronie top menedżerów oraz na najwyższych stanowiskach władzy. Zjawisko to już w połowie lat 80. określono pojęciem „szklany sufit” (z ang. glass ceiling), dla zobrazowania pozornie niewidocznych barier kariery napotykanych przez ambitne i wykształcone profesjonalistki. „Szklany sufit” stał się symbolem dostrzegania szansy awansu przy faktycznej jego
Nie zawsze zakończenie lub zmiana stosunku pracy odbywa się dla pracodawcy „bezboleśnie”. Kłopoty mogą być spowodowane niekoniecznie przez pracowników.
Czy pracownik może domagać się ponownego zatrudnienia, jeśli został zwolniony w ramach zwolnień grupowych?