Czy przekazanie nieodpłatnego świadczenia (w formie towarów lub usług) na rzecz pracowników sfinansowanego ze środków ZFŚS daje prawo do odliczenia VAT naliczonego przy zakupie tych towarów lub usług?
W pierwszej części opracowania (patrz DP nr 31) omówiliśmy tylko kilka rodzajów przychodów, tj. nagrody, profity z projektów i wynalazków, nagrody Ministra Gospodarki i odprawy pieniężne, które nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Druga część publikacji traktuje o kolejnych wyłączeniach z podstawy wymiaru uregulowanych rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki
Czy osoby, które zostały zaliczone do jednej z grup inwalidów, są osobami niepełnosprawnymi? Jak ustala się uprawnienia do zasiłku pielęgnacyjnego dla niepełnosprawnego dziecka?
Jaka podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownika nakłada obowiązek opłacenia składki na Fundusz Pracy?
Od niedawna pracownicy samorządów terytorialnych mają obowiązek składać oświadczenia o prowadzeniu działalności gospodarczej oraz o stanie majątkowym.
Formy pracy dyktuje rynek - także ten unijny. W państwach Wspólnoty coraz popularniejsze staje się zatrudnianie pracowników czasowych, zwłaszcza przy pracach o charakterze zadaniowym. Jakie są zasady funkcjonowania agencji pracy czasowej w Unii Europejskiej? Czy delegowani pracownicy są narażeni na dyskryminację ze strony personelu firmy-zleceniobiorcy? Czy polskie ustawodawstwo przyjmie rozwiązania
Rada Europy, organizacja międzyrządowa odrębna od Wspólnot Europejskich, ma wpływ na wiele uregulowań prawnych dotyczących zbiorowego prawa pracy. Stara się zabezpieczyć zarówno interesy pracowników, jak i pracodawców. Jakie są uprawnienia związków zawodowych, a jakie ograniczenia ich działalności? Jak funkcjonują mechanizmy pojednawcze między właścicielami firm a pracownikami w sprawach dotyczących
Przedstawicielstwa pracowników w dużych i prężnych przedsiębiorstwach działających na terenie Unii Europejskiej zwykle nie mają powodów do narzekań. Ich udział w ważnych decyzjach dotyczących najistotniejszych spraw firmy jest prawnie uregulowany, a wpływ na kierowanie organizacją - niemały. Jakie możliwości działania mają reprezentacje pracowników w niewielkich przedsiębiorstwach?
Czy wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych powinna być ustalana na podstawie kwoty wynagrodzenia netto czy brutto? Pracodawca twierdzi, że na podstawie przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych można wywnioskować, że świadczenie to powinno być obliczane od kwoty netto. Czy to zgodne z prawem?
Zniesienie obowiązku uzyskania akceptacji porozumienia o zawieszeniu stosowania niektórych przepisów Kodeksu pracy przez wojewódzką komisję dialogu społecznego, wprowadzenie nowych systemów czasu pracy, szersze dopuszczenie pracy w niedziele i święta, ograniczenie obowiązku wypłacania pracownikom ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - zakłada rządowy projekt nowelizacji k.p
Wśród rozpatrywanych przez Sejm projektów ustaw jest m.in. projekt ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, który wprowadza nowe pojęcia pracy czasowej i pracowników tymczasowych.
Pracownik samorządowy (starostwo powiatowe) odchodzi na emeryturę 31 sierpnia br. po przepracowaniu 35 lat i ukończeniu 56. roku życia. Jaka odprawa emerytalna należy się tej osobie? Nadmieniam, że pracownik ten złożył wniosek o przejście na emeryturę 13 czerwca 2003 r.
Od 1 lipca 2003 r. pracodawcy zobowiązani do wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych muszą składać deklaracje w formie elektronicznej.
Właściwe zabezpieczenie stanowiska spawalniczego oraz przestrzeganie zasad bhp pomoże uniknąć pożaru.
1 stycznia 2004 r. wchodzi w życie po ponad 7-miesięcznym okresie oczekiwania - nowa ustawa o zwolnieniach grupowych. Wprowadza ona wiele zmian w przepisach dotyczących zwolnień pracowniczych.
W nadchodzącym roku pracowników i pracodawców czekają ponownie duże zmiany. 14 października 2003 r. Sejm uchwalił ustawę nowelizującą Kodeks pracy oraz kilka innych ustaw. Omawiane w niniejszym dodatku przepisy wejdą w życie w większości już 1 stycznia 2004 r. Część z nich jednak, dotycząca ściśle przystosowania prawa polskiego do norm unijnych, ma obowiązywać od 1 maja 2004 r. W chwili zamykania niniejszego
Sektor usług pracy tymczasowej stał się w ostatnim miesiącu tematem publicznych debat. W połowie lipca br. Sejm uchwalił ustawę regulującą działalność agencji pracy tymczasowej. Przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2004 roku. Mają służyć przede wszystkim ochronie pracowników tymczasowych. Czas pokaże, czy spełnią swoją rolę. Tymczasem warto dowiedzieć się, jak agencje pracy tymczasowej postrzegają sami
Zostałem skierowany przez zakład pracy na studia. W związku z tym pracodawca przyznał mi urlop szkoleniowy i płaci czesne za studia. W zamian musiałem podpisać umowę, w której zobowiązałem się do zwrotu tych świadczeń w przypadku rozwiązania umowy o pracę. Czy pracownik skierowany przez pracodawcę na studia jest zwolniony z obowiązku zwrotu kosztów otrzymanych świadczeń w razie rozwiązania umowy o
Pracodawca dokonał zwolnień w ramach tzw. zwolnień grupowych. Obecnie ponownie przyjmuje pracowników do pracy. Czy zwolnionemu pracownikowi przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy w przypadku, gdy pracodawca odmawia zatrudnienia, powołując się na jego niewystarczające kwalifikacje i zatrudnienie na jego byłym stanowisku pracy innego pracownika?
Czy zakład pracy chronionej może wybrać kwartalną formę rozliczeń podatku od towarów i usług przewidzianą dla małego podatnika, a w konsekwencji czy organ podatkowy wypłaci zwrot małemu podatnikowi będącemu zakładem pracy chronionej, który złoży deklarację VAT-7K i zażąda zwrotu całości lub części wpłaconego podatku VAT?
