Stosownie do art. 53 ust. 1 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, ustalone od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek, wynoszących w przeliczeniu na miesiąc co najmniej minimalne wynagrodzenie, a w przypadku osób w pierwszym lub drugim roku pracy co najmniej wynagrodzenie, o którym mowa w art. 6 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, opłacają m.in. pracodawcy za osoby pozostające w stosunku pracy.