Kto nie tworzy ZFŚS?
Przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych umożliwiają pracodawcom zrezygnowanie z tworzenia funduszu bądź wypłacania świadczeń urlopowych.
Przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych umożliwiają pracodawcom zrezygnowanie z tworzenia funduszu bądź wypłacania świadczeń urlopowych.
Ustawa z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy („ustawa o zwolnieniach grupowych”) zaledwie kilka miesięcy temu została w istotny sposób zmieniona. Co ciekawe, jeszcze zanim ta nowelizacja weszła w życie, już uchwalono zupełnie nową ustawę regulującą zwolnienia grupowe. Jakie wprowadza ona zmiany?
Czy odwołanie z funkcji członka zarządu oznacza rozwiązanie stosunku pracy? Kto reprezentuje spółkę z o.o. w sporze z członkiem zarządu?
Mój zakład pracy znajduje się w trudnej sytuacji finansowej. W przyszłym roku planowane są zwolnienia grupowe. W związku z tym chciałam dowiedzieć się, czy to prawda, że przepisy dotyczące zwolnień grupowych mają być zmienione?
Pracownicy prowadzonego przez spółkę sklepu są objęci wspólną odpowiedzialnością materialną za powierzone im mienie. Ponieważ nastąpiła zmiana personelu sklepu, nowych pracowników także objęliśmy tą odpowiedzialnością. Nie sporządzono jednak wówczas spisu z natury. Obecnie, gdy stwierdzono niedobór, nowi pracownicy bronią się tym, że powierzono im mienie w sposób wadliwy, gdyż nie znali stanu początkowego
Zwracamy się z prośbą o wyjaśnienie zasad dotyczących obliczania nagrody jubileuszowej oraz ustalania składników wynagrodzenia, które powinny być ujęte w podstawie naliczenia nagrody, a zwłaszcza czy powinna zostać tam ujęta dodatkowa premia uznaniowa.
Spółka z o.o. zatrudnia emeryta na 1/2 etatu. Obowiązkiem pracodawcy jest wystawienie zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia pracownika do przedstawienia w ZUS. ZUS ustala, czy wynagrodzenie nie przekracza określonych limitów powodujących zmniejszenie bądź zawieszenie emerytury. Emeryt pobierał wynagrodzenie ze stosunku pracy, od którego są naliczane składki emerytalno-rentowe, a oprócz tego otrzymał
Czy pracodawca może zwrócić pracownikowi koszt zakupu okularów leczniczych przepisanych mu przez lekarza okulistę w wyniku badania, na które został skierowany ze względu na pracę przy komputerze? Czy z faktury za zakup okularów, którą przedstawia pracownik, pracodawca może odliczyć VAT, czy też jest to przekazanie towarów na potrzeby osobiste pracownika podlegające opodatkowaniu VAT (nieodliczenie
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nie określony. 20 grudnia 2000 r. urodziłam dziecko. Od 21 grudnia 2000 r. przebywałam na urlopie macierzyńskim, który wówczas wynosił 20 tygodni. Po urlopie macierzyńskim złożyłam wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na okres 3 lat. W maju 2003 r. wróciłam do pracy, a w lipcu otrzymałam wypowiedzenie. Dodam, że od 2000 r. nie skorzystałam
Każdy zaczynając pracę zawodową zostaje zapoznany z wymaganiami i obowiązkami, jakie stawia przed nim pracodawca. Jednakże pracodawca ma również obowiązki wobec pracowników. Jakie obowiązki należy uznać za podstawowe? Na kim faktycznie ciąży realizacja obowiązków pracodawcy? Co może pracownik, wobec którego pracodawca narusza obowiązki? W jaki sposób pracodawca wypełnia obowiązek prawidłowego zatrudniania
Kontynuujemy rozpoczętą w poprzednim numerze „Serwisu Prawno-Pracowniczego” problematykę obliczania wynagrodzenia urlopowego. W niniejszym artykule szczegółowo zostaną omówione kwestie m.in. ustalania wynagrodzenia urlopowego na podstawie stawki godzinowej, wliczania poszczególnych dodatków do wynagrodzeń.
Wiele uprawnień pracowniczych zależy od długości stażu pracy pracownika u danego pracodawcy. Dlatego warto zwrócić uwagę na te uprawnienia pracowników, które bezpośrednio lub pośrednio zostały powiązane z jego zakładowym stażem pracy.