Obliczanie wynagrodzenia urlopowego

U zdecydowanej większości pracodawców zatrudnieni poza stałą miesięczną płacą otrzymują różnego rodzaju dodatki lub premie, podwyższające kwotę faktycznie wypłacanego wynagrodzenia. Mają one duże znaczenie przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego ustalanego zgodnie z rozporządzeniem z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.), dalej określanym jako „rozporządzenie urlopowe”.