comment
Porada
Data publikacji: 2018-07-02
Obowiązki wobec ZUS przy skierowaniu pracownika na studia
Od 3 lat prowadzę firmę w branży spożywczej. Zatrudniam kilkunastu pracowników. Obecnie dwóch pracowników zajmujących się marketingiem chciałbym skierować na studia. Czy od zwrotu świadczeń z tytułu czesnego, zakwaterowania, wyżywienia i przejazdu do innej miejscowości na zajęcia oraz wynagrodzenia za urlop szkoleniowy należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne? Czy jest jakaś różnica w zakresie świadczeń udzielanych pracownikowi skierowanemu na studia i takiemu, który takiego skierowania nie otrzymał?
Zgodnie z przepisami rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. Nr 161, poz. 1106 ze zm.) podstawy wymiaru składek nie stanowi wartość świadczeń przyznanych na podstawie odrębnych przepisów przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika, z wyłączeniem wynagrodzeń otrzymanych za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących pracownikowi podejmującemu naukę lub podnoszącemu kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych.
Pozostało 80% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
Szkolenie
Książka
