Nowe zasady rehabilitacji zawodowej
Od 1 lutego 2003 r. weszła w życie znowelizowana przez Sejm 20 grudnia 2002 r. ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2003 r. Nr 7, poz. 79).
Od 1 lutego 2003 r. weszła w życie znowelizowana przez Sejm 20 grudnia 2002 r. ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2003 r. Nr 7, poz. 79).
Kto orzeka o stopniu niepełnosprawności? Jak przebiega postępowanie w sprawie orzekania o niepełnosprawności?
Jakich pracowników nie można zwolnić w ramach zwolnień grupowych? Kiedy zwolnieni pracownicy otrzymują odprawy obliczane według starych zasad?
Pracownik, który udaje się w podróż służbową, ma prawo do zwrotu kosztów przejazdu i dojazdu, noclegu oraz do otrzymania diety.
Od 1 lipca 2003 r. przepisy o zwolnieniach grupowych już nie dotyczą mniejszych przedsiębiorców. Odprawa dla zwolnionych w tym trybie pracowników zależy tylko od stażu pracy u zwalniającego ich przedsiębiorcy.
Pracownik otrzymał nagrodę jubileuszową. Czy należy od niej naliczyć i opłacić składki na ubezpieczenia społeczne? - Mirosław N. z Darłowa.
Czy ZUS postąpił prawidłowo odmawiając ustalenia wysokości świadczenia przedemerytalnego w sytuacji, gdy osoba ubiegająca się o to świadczenie nie spełnia warunków posiadania wymaganego okresu zatrudnienia, od którego zależy jej prawo do emerytury?
Czy pracownik prowadzący własną działalność gospodarczą w momencie rozwiązywania z nim umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych dotyczących pracodawcy ma prawo do odprawy pieniężnej?
Ustawą nowelizującą z 26 lipca 2002 r. została zmieniona ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, zwana dalej ustawą o zwolnieniach grupowych. Zmiana ustawy wejdzie w życie 1 lipca 2003 roku. Przed przystąpieniem do omówienia wprowadzonych przez ustawodawcę zmian należy stwierdzić, że intencją ustawodawcy było przede wszystkim
Według jakich zasad będą zatrudniani pracownicy czasowi i jakie będą mieli prawa po wejściu Polski do Unii Europejskiej? Zmiana przepisów jest istotną kwestią, ale inną, równie ważną jest umiejętne zastosowanie nowych uregulowań w taki sposób, aby spowodowały maksymalny wzrost wyników organizacyjnych i finansowych każdego przedsiębiorstwa.
Przez hałas na stanowisku pracy rozumiemy hałas emitowany przez maszyny i urządzenia oraz procesy technologiczne, który oddziałuje bezpośrednio na pracownika.
Ogólnie zasady wynagradzania zawarte są w ustawie Karta Nauczyciela, natomiast kwestie szczegółowe regulowane są przepisami prawnymi wydawanymi przez Ministra Edukacji Narodowej i Sportu oraz organy samorządu terytorialnego.
Mój pracownik podczas prac konserwacyjnych w jednym z mieszkań uszkodził instalację gazową. Ja jako pracodawca zmuszony byłem do usunięcia powstałej awarii i pokrycia wszelkich kosztów naprawy. Czy w takiej sytuacji mogę zmusić pracownika do zwrotu wszystkich poniesionych przeze mnie kosztów usunięcia awarii? - pyta Czytelnik z Brzezin.
Czy w rozdziale regulaminu pracy poświęconemu czasowi pracy mogę zawrzeć zapisy różnicujące czas pracy (godzinę rozpoczynania i kończenia pracy) dla poszczególnych grup pracowników? Na przykład, czy mogę określić w regulaminie pracy, że: • pracownicy administracyjni w poniedziałki rozpoczynają pracę o godz. 800, a kończą o godz. 1600, natomiast w dniach: od wtorku do piątku rozpoczynają pracę o godz
Nasz zakład jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Zgodnie z przepisami tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Świadczenia z funduszu przyznawane są na podstawie regulaminu uzgodnionego z radą konsultacyjną jako przedstawicielem załogi. Związki zawodowe w zakładzie nie działają. Czy osobom świadczącym pracę na podstawie umowy zlecenia można ze środków funduszu przyznać bony towarowe