Wyłączenie prawa do odprawy z powodu działalności gospodarczej pracownika

Prawo do odprawy: Odprawa pieniężna nie przysługuje m.in. pracownikowi prowadzącemu działalność gospodarczą na własny rachunek oraz pracownikowi, który po rozwiązaniu stosunku pracy rozpoczyna działalność gospodarczą na własny rachunek lub w ramach spółki albo spółdzielni w związku z przejęciem określonych składników mienia ruchomego lub nieruchomego zakładu pracy; dotyczy to także pracownika, który w chwili rozwiązania stosunku pracy jest wspólnikiem w spółce lub członkiem spółdzielni dokonującej takiego przejęcia.

Odprawa pieniężna przysługuje pracownikom zakładów pracy zatrudniających co najmniej 20 osób, z którymi został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy, czyli z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi (w tym także gdy zmiany te następują w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego), jeżeli powodują one konieczność jednorazowego lub w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące rozwiązania stosunków pracy z grupą pracowników obejmującą co najmniej: