comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-06-26
Unijne standardy po polsku
Według jakich zasad będą zatrudniani pracownicy czasowi i jakie będą mieli prawa po wejściu Polski do Unii Europejskiej? Zmiana przepisów jest istotną kwestią, ale inną, równie ważną jest umiejętne zastosowanie nowych uregulowań w taki sposób, aby spowodowały maksymalny wzrost wyników organizacyjnych i finansowych każdego przedsiębiorstwa.
Tomasz MISIAK
Autor jest wiceprezesem zarządu firmy Work Service - agencji pracy czasowej.
Kontakt: tomasz.misiak@workservice.pl
W Sejmie trwają intensywne prace nad powstaniem ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Obowiązek uchwalenia tego aktu prawnego nałożony został na Polskę - jako przyszłego członka Wspólnoty - projektem europejskiej dyrektywy unijnej.
Strategia dla pracy czasowej
W propozycji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady z 20 marca 2002 roku czytamy, iż z uwagi na bardzo dużą różnorodność rozwiązań prawnych dotyczących pracy tymczasowej stosowanych przez państwa wchodzące w skład Unii Europejskiej, każdy z krajów zobowiązany jest posiadać własne uregulowania, które muszą być jednak zgodne z ogólną strategią ustaloną w tej dyrektywie. Oto główne założenia tej strategii:
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
