Czy należy wyrównać kwotę wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego do wynagrodzenia zasadniczego

Czy należy dokonać wyrównania kwoty wyliczonego wynagrodzenia za urlop pracownika tymczasowego w przypadku, gdy jest ono niższe niż wynagrodzenie zasadnicze, jakie pracownik otrzymałby, gdyby przepracował ten dzień? Czy należy wyrównać kwotę wynagrodzenia za urlop do wynagrodzenia zasadniczego, pomimo że pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne? Przykład: wynagrodzenie zasadnicze - 5 000 zł brutto, nominał miesiąca - 160 godzin, 1 dzień urlopu wypoczynkowego pracownika tymczasowego, wynagrodzenie zasadnicze za jeden dzień pracy - 250 zł, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy (liczone zgodnie z ustawą o pracownikach tymczasowych) - 200 zł, wynagrodzenie miesięczne: 4750 zł + 200 zł, tj. 4950 zł brutto. Czy w takim przypadku należy wyrównać wynagrodzenie do 5 000 zł brutto?