Wyrok WSA we Wrocławiu z dnia 1 sierpnia 2006 r., sygn. IV SA/Wr 386/05
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki, przysługuje tylko pracownikom jednostek budżetowych. Realizacja prawa do „trzynastki” wywołuje w praktyce wiele sporów, zwłaszcza związanych ze skutkami przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę oraz określeniem przedawnienia tego roszczenia.
Rozwiązanie umowy przez pracodawcę w trybie natychmiastowym może nastąpić zarówno z winy pracownika, np. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, jak również w razie przedłużającej się jego nieobecności w pracy, m.in. z powodu choroby. Przepisy chronią pracowników przed rozwiązaniem umowy w takim trybie, określając przesłanki rozwiązania umowy z przyczyn zawinionych i okresy ochronne,
Uprawnienia jednostki samorządu terytorialnego w zakresie finansowego wspierania sportu kwalifikowanego ograniczone zostały do - wyraźnie wskazanej w art. 35 i art. 37 ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o sporcie kwalifikowanym, /Dz.U. nr 155 poz. 1298 ze zm./ - możliwości przyznawania stypendiów sportowych oraz nagród i wyróżnień zawodnikom, którzy osiągnęli wysokie wyniki sportowe. Zaskarżona uchwała