Rozwiązanie umowy o pracę

Rozwiązanie umowy przez pracodawcę w trybie natychmiastowym może nastąpić zarówno z winy pracownika, np. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków, jak również w razie przedłużającej się jego nieobecności w pracy, m.in. z powodu choroby. Przepisy chronią pracowników przed rozwiązaniem umowy w takim trybie, określając przesłanki rozwiązania umowy z przyczyn zawinionych i okresy ochronne, w ciągu których nie można zwolnić pracownika z powodu usprawiedliwionej nieobecności. Każdy pracownik powinien znać te regulacje, a także wiedzieć, jak może zakwestionować niesłuszną jego zdaniem decyzję pracodawcy o natychmiastowym zwolnieniu z pracy.