Czy pracownik mógł świadczyć pracę w formie zdalnej w czasie kwarantanny i z tego tytułu otrzymywać wynagrodzenie

Mamy pracownika, który przebywał na kwarantannie od 11.12.2020 do 17.12.2020, oraz drugiego pracownika, który przebywał w izolacji domowej od 6.04.2021 do 15.04.2021. Na rzecz szkoły świadczono pracę w formie zdalnej na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki w sprawie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. W obydwu przypadkach pracownicy złożyli oświadczenie i zwrócili się z prośbą do dyrektora szkoły o możliwość pracy zdalnej. Dyrektor wyraził na to zgodę. W obydwu przypadkach są to pracownicy niepełnozatrudnieni. W swoich podstawowych miejscach pracy nie mieli możliwości świadczenia pracy w formie zdalnej, ponieważ pracują w przychodni jako fizjoterapeuci. Jednak w szkole obowiązywała forma nauczania zdalnego i zgodnie z ustawą z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemiologicznego pracownicy i inne osoby zatrudnione poddane obowiązkowej kwarantannie albo izolacji w warunkach domowych mogli - za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego - świadczyć pracę w trybie pracy zdalnej i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie. W związku z tym w naszej jednostce zostało wypłacone wynagrodzenie w pełnej wysokości, a w macierzystych zakładach pracy wynagrodzenie chorobowe. Zakład Ubezpieczeń Społecznych kwestionuje to wyjaśnienie. Czy pracownik mógł świadczyć pracę w formie zdalnej w czasie kwarantanny lub izolacji w warunkach domowych i z tego tytułu otrzymywać wynagrodzenie?