Dążenie przedsiębiorców do jak najniższego opodatkowania prowadzonej działalności nabrało szczególnego znaczenia w ostatnim okresie. Sytuacja gospodarcza mobilizuje firmy do szukania nowych źródeł oszczędności. Jednym z nich może być optymalizacja podatkowa, pozwalająca na obniżenie obciążeń podatkowych firmy i poprawę wyniku finansowego. Na czym polega optymalizacja podatkowa?
Od września ubiegłego roku jestem dyrektorem zespołu szkół. W szkolnej kuchni siedmiu pracowników przygotowuje posiłki dla ponad 100 uczniów i 26 pracowników szkoły. Podejrzewam, że personel kuchni wynosi część przygotowywanych posiłków. Chciałbym przeprowadzić kontrole pracowników zatrudnionych w kuchni. Czy mogę przeszukać torby osób wychodzących z pracy?
Trudne, kryzysowe czasy wymagają sprawdzonych rozwiązań przy prowadzeniu firmy. Truizmem jest twierdzenie, że aby zachować dobrą kondycję finansową przedsiębiorstwa, nie można dopuszczać do zaległości w płatnościach. Wdrożenie i przestrzeganie procedur dotyczących rozrachunków z kontrahentami pozwala zarządzającym finansami firmy na bieżące śledzenie terminów płatności. Umożliwi także szybkie podjęcie
Każdy pracodawca jako administrator danych osobowych swoich pracowników ma kilka obowiązków do spełnienia, które w szczególności dotyczą właściwej ochrony przetwarzanych informacji. Teraz ich prawidłowemu zabezpieczaniu przyjrzy się Państwowa Inspekcja Pracy.
Dom może być tak samo dobrym miejscem pracy, jak biuro, a telepracownik równie efektywny, jak pracownik stacjonarny. Z takiego założenia wyszła firma IBM, uruchamiając program Home working. I wygląda na to, że założenie to się spełniło. Aż 60 proc. załogi pracuje teraz w formie telepracy i zarówno pracodawca, jak i podwładni cenią sobie takie rozwiązanie.
Przekazanie przez pracodawcę do wykonania zewnętrznej firmie określonych obowiązków związanych z prowadzoną aktywnością gospodarczą (outsourcing) ma na celu przede wszystkim odciążyć przedsiębiorstwo, aby mogło ono w pełni skoncentrować się na podstawowych celach swojej działalności.
Zdarza się, że trudna sytuacja firm wiąże się z koniecznością przeprowadzenia redukcji zatrudnienia. Sposobem na zminimalizowanie jej negatywnych skutków społeczno-ekonomicznych zarówno dla zwalnianych, jak i organizacji jest outplacement.
Jestem menedżerem w firmie informatycznej i zastanawiam się nad zatrudnieniem pracowników zdalnych. Nie wiem jednak, czy jest to korzystne rozwiązanie dla mojej firmy i dozwolone w przypadku wszystkich rodzajów działalności gospodarczych. Na co zwrócić uwagę, rekrutując pracowników i jakie warunki należy spełnić, by móc zatrudniać w ten sposób?
Od kilku miesięcy jestem menedżerem w nowej firmie i od początku próbuję wprowadzić dress code, bo do tej pory nikt nie zwracał uwagi na wygląd personelu. Udało mi się przekonać zarząd, natomiast sami pracownicy niechętnie stosują się do zmian. W jaki sposób wprowadzić dress code i jak nakłonić kadrę do przestrzegania nowych zasad?
Co zrobić, by w gąszczu wielu systemów HRM wybrać ten, który nie dość, że spełni pokładane w nim nadzieje ze strony działu HR firmy, to będzie też bezpieczny i zgodny z przepisami ochrony danych osobowych? Wbrew pozorom zadanie to nie jest proste, a wynika to głównie z tego, że producenci oprogramowania bardzo często nie mają świadomości, że tworzone przez nich systemy informatyczne muszą spełniać
w granice dopuszczalnej krytyki pracodawcy w konflikt z przełożonym w ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa w wygląd pracowników - stroje służbowe Dbanie o wizerunek firmy rozumiane jako świadome kształtowanie jej pozytywnej opinii, zarówno wewnątrz, jak i wobec otoczenia zewnętrznego, należy do podstawowych obowiązków pracowniczych. Jego naruszenie skutkuje odpowiedzialnością pracownika, który je
Rezultaty wielu rodzajów pracy można łatwo zmierzyć. Warto w tych przypadkach zastanowić się nad zastosowaniem zadaniowego czasu pracy, który, zmniejszając obciążenia kontrolne pracodawcy, pozwala jednocześnie na uzyskanie zakładanych wyników pracy.
Precyzyjny rozdział kosztów i przychodów na część związaną z działalnością w SSE i na część związaną z działalnością poza terenem SSE wymaga wykorzystania narzędzi rachunku kosztów i rachunkowości zarządczej. Narzędzia te służą przede wszystkim prawidłowemu określeniu kosztu wytworzenia poszczególnych produktów (usług) w podziale na produkty, których sprzedaż jest opodatkowana, i na te, których sprzedaż
Nie każdy właściciel firmy decyduje się na skorzystanie z usług biur rachunkowych. Duża część z nich wybiera wariant oszczędnościowy, rezygnując tym samym z opłat za usługę oraz konieczności ciągłego podróżowania z dokumentami pomiędzy siedzibą firmy i biura. Korzystają oni z programów komputerowych umożliwiających samodzielne prowadzenie dokumentacji księgowej. Ekonomiczność tego wyboru powinna jednak
W poprzednich numerach "Biuletynu Rachunkowości" analizie poddana została ewidencja kosztów, prowadzona wyłącznie za pomocą jednego zespołu planu kont (zespołu 4 lub 5), i jej wpływ na sporządzenie sprawozdania finansowego. Jak prowadzić ewidencję kosztów w obydwóch zespołach kosztowych?
Handel wymienny ożywia koniunkturę poprzez uniezależnienie obrotu gospodarczego od posiadanych przez firmę pieniędzy. Czy obecne spowolnienie gospodarcze może przywrócić znaczenie barteru?
rozmowa z Katarzyną Jaszczak, recepcjonistką i sekretarką współpracującą z agencją pracy tymczasowej
Lato to dla wielu firm czas pracy na „pół gwizdka”. Część pracowników jest na urlopach, inni z nich wracają, jeszcze inni - właśnie przygotowują się do wyjazdu. Nie musi to jednak oznaczać kompletnej dezorganizacji firmy.
Zjawisko dźwigni (ang. leverage ) oznacza, że połączenie kilku mniejszych sił powoduje silniejszy łączny efekt - pozytywny lub negatywny. Poza dźwignią finansową, opisaną w poprzednim numerze "BR", drugim istotnym z bilansowego punktu widzenia zjawiskiem jest mechanizm dźwigni operacyjnej.
Zatrudnienie na stanowisku kierowniczym często wymaga wykonywania pracy ponad ustawowe normy czasu pracy. Pracodawcy korzystają z możliwości, jakie daje kodeks pracy, i zobowiązują kadrę zarządzającą do świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych bez wynagrodzenia, argumentując, że jest to potrzebne do zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy. Czy menedżerowie powinni pracować nadliczbowo
Telepraca stworzyła pracodawcom szansę na obniżenie kosztów pracy, a tym samym na osiągnięcie znacznej poprawy wydajności. Pracownicy zaś korzystają z możliwości pracy w domu, dzięki czemu oszczędzają czas i pieniądze na przejazdy. Nic dziwnego, że wzrasta liczba pracodawców i telepracowników zainteresowanych tą formą organizacji pracy. W obecnych czasach kryzysu w wielu przypadkach telepraca może
Współczesne przedsiębiorstwa często działają na niezwykle skomplikowanych rynkach. Aby mogły osiągnąć sukces, muszą posiadać wiedzę nie tylko o szansach i zagrożeniach, jakie niesie ze sobą zewnętrzne otoczenie. Niezwykle istotna jest znajomość możliwości tkwiących w samej jednostce oraz zdolność rozpoznawania słabych punktów samej organizacji.
