Artykuł
Ochrona danych osobowych w systemach HRM
Strzeżony system
Co zrobić, by w gąszczu wielu systemów HRM wybrać ten, który nie dość, że spełni pokładane w nim nadzieje ze strony działu HR firmy, to będzie też bezpieczny i zgodny z przepisami ochrony danych osobowych? Wbrew pozorom zadanie to nie jest proste, a wynika to głównie z tego, że producenci oprogramowania bardzo często nie mają świadomości, że tworzone przez nich systemy informatyczne muszą spełniać dość rygorystyczne wymogi określone w przepisach prawa.
Michał Sztąberek
Autor jest prawnikiem i audytorem, partnerem zarządzającym w iSecure Sp. z o.o., firmie specjalizującej się w doradztwie w zakresie ochrony danych osobowych.
Kontakt:
michal.sztaberek@isecure.pl
Systemy informatyczne służące do zarządzania zasobami ludzkimi to nieodłączny element niemal każdego działu HR. W ostatnich latach coraz większą popularność zdobywają narzędzia, za pomocą których kadrowcy z powodzeniem mogą działać w obszarze tzw. miękkiego HR. Nic więc dziwnego, że działy personalne sięgają w takich sytuacjach po różne przeznaczone do takich działań systemy HRM. Bardzo ogólnie można wskazać, że systemy te możemy podzielić na te, które instalowane są na lokalnych (firmowych) serwerach lub komputerach oraz takie, które umożliwiają dostęp poprzez przeglądarkę www (aplikacje pracujące w tzw. modelu SaaS, czyli ). Tych ostatnich pojawiło się zdecydowanie dużo odkąd przedsiębiorcy mogą korzystać z dotacji unijnych w ramach działania PO IG 8.1.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
