Program łagodnych zwolnień (1)

Programy outplacementu są w Polsce coraz bardziej popularne. Wykorzystuje się je zarówno przy zwolnieniach grupowych, jak i indywidualnych, dla pracowników wykonawczych i kadry menedżerskiej. Taki program może obejmować kilka jednodniowych szkoleń, które pozwalają zwolnionym radzić sobie z nową sytuacją zawodową i umiejętnie poruszać się po rynku pracy. Może to być także wiele konsultacji indywidualnych (trwających nawet rok) wraz z poradnictwem psychologicznym, coachingiem, wyszukiwaniem atrakcyjnych ofert pracy.

Według O’Donnela outplacement to doradztwo mające na celu pomoc byłym pracownikom poprzez ocenę ich obecnych umiejętności, świadczenie wsparcia administracyjnego polegającego na znalezieniu nowej posady i niesieniu pomocy w przyswajaniu umiejętności poszukiwania pracy. Natomiast Healy opisuje outplacement jako działanie, którego zadaniem jest zredukowanie niepewności i napięcia spowodowanego przerwaniem kariery, po to, by zwiększyć u odchodzących pracowników przekonanie, że mogą znaleźć inną interesującą posadę. Są to czynności ukierunkowane na systematyczne i konstruktywne poszukiwanie pracy w celu zmniejszenia okresu pozostawania bez zatrudnienia i wpłynięcia na taką zmianę zawodową, która polepszy, a w najgorszym przypadku nie pogorszy zarobków zwalnianych osób.