Czy okresy usprawiedliwionej nieobecności należy uwzględniać przy uzupełnianiu wysokości trzynastki dla ustalenia świadczeń chorobowych
Nie ma dostatecznych podstaw, aby uwzględniać w podstawie wymiaru „trzynastki" nauczycieli odrębnego składnika wynagrodzenia, jakim jest wynagrodzenie za prowadzenie zajęć finansowanych ze środków UE – oceniła Regionalna Izba Obrachunkowa w Białymstoku.
W poprzednim numerze dodatku „Księgowość Budżetowa” (DGP nr 32 z 17 lutego 2021 r.) zamieściliśmy odpowiedź Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii z 15 marca 2021 r. w sprawie ustalania trzynastki. Wynikało z niej, że resort pracy po jedenastu latach zmienił swój pogląd. Zauważył, że skoro w uchwale z 25 lipca 2003 r. Sąd Najwyższy zdefiniował okres przepracowany jako faktyczne wykonywanie pracy
W 2020 r. pracownica urzędu gminy chorowała łącznie przez 45 dni: w lutym 10 dni, we wrześniu 30 dni i w grudniu 5 dni. Poza tym przez łącznie 20 dni pobierała dodatkowy zasiłek opiekuńczy (od 14 kwietnia do 3 maja), a od 22 czerwca do 10 lipca przebywała na urlopie wypoczynkowym. W grudniu skorzystała jeszcze z dwóch wolnych płatnych dni na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Jej wynagrodzenie
Dodatek za wieloletnią pracę wypłacony za okres choroby nie powinien być wliczany do podstawy ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Takie stanowisko zajęło Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii w swoim najnowszym stanowisku w tej sprawie.
Dodatek za wieloletnią pracę wypłacony za okres choroby nie powinien być wliczany do podstawy ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego – oceniło Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii. Modyfikacji uległ pogląd resortu ws. „okresów przepracowania”.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane trzynastką, przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Wypłacane jest nie później niż w ciągu pierwszych 3 miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie w jednostce minimalnego okresu