Kto poniesie odpowiedzialność za zawyżenie wysokości trzynastek w powiecie

Czy wynagrodzenie za dodatkowy dzień wolny od pracy powinno być wliczane do podstawy "13"

Czy wynagrodzenie za dodatkowy dzień wolny od pracy na podstawie zarządzenia burmistrza z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia, powinno być wliczane do podstawy "13"?

Poradnia oświatowa

DGP 

Czy wynagrodzenie za czas pracy związkowej należy ująć w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Jesteśmy jednostką budżetową mającą organizację związkową. Przewodniczący tej organizacji bierze dni wolne na wykonywanie pracy związkowej przy zachowaniu wynagrodzenia. Czy te dni wlicza się do podstawy naliczenia "13", czy traktuje się je na równi z 2 dniami opieki na dziecko?

Jak prawidłowo wyliczyć składkę zdrowotną

Pracownik w marcu otrzyma wynagrodzenie na dwóch listach płac: 1) dodatkowe wynagrodzenie roczne w kwocie 5753,55 zł brutto; 2) wynagrodzenie za pracę w wysokości 5811,60 zł brutto. Pracownik miał również umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy w kwocie 4044,20 zł brutto (od umowy zlecenia na rzecz własnego pracodawcy odprowadza się tylko składki społeczne i składkę zdrowotną, nie ma podatku dochodowego

Czy do podstawy trzynastki trzeba doliczyć potencjalne wynagrodzenie za okres pełnienia funkcja ławnika

Pracownik GOPS został ławnikiem w sądzie. Za czas wykonywania tej funkcji będzie otrzymywał z sądu rekompensatę pieniężną. W GOPS nieobecność ta będzie ewidencjonowana jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. Od jakiej podstawy powinnam naliczyć trzynastkę? Czy powinnam dopełnić podstawę trzynastki za te dni, kiedy nie otrzymywał wynagrodzenia, będąc ławnikiem?

Czy po wypłacie trzynastki za 2023 r. należy przeliczyć podstawę zasiłku chorobowego

Pracownik zachorował 17 stycznia 2024 r. w związku z czym miał wypłacone wynagrodzenie chorobowe za 14 dni zwolnienia, a następnie zasiłek chorobowy. Do podstawy wypłaty chorobowego miał doliczoną 1/12 trzynastki z 2022 r. Zwolnienie trwało do 16 lutego 2024 r. W lutym została wypłacona trzynastka za 2023 r. Czy w związku z tym należy się wyrównanie wynagrodzenia chorobowego za styczeń z nową podstawą

Czy trzynastka przysługuje przy ponownym przejściu na emeryturę

Pracownik odszedł na emeryturę 30.04.2022 r. Jako emeryt ponownie został zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę na czas określony od 6.05.2022 r. do 5.05.2023 r. Umowa rozwiązała się z upływem terminu, na który została zawarta, a pracownik zakończył karierę zawodową i pozostaje na emeryturze. Jak potraktować tego pracownika w kontekście trzynastki? Czy jeżeli nie przepracował wymaganego okresu

Jak zwolnienie z powodu siły wyższej i urlop opiekuńczy wpłyną na prawo do trzynastki

DGP 

Z tych nowych uprawnień pracownicy mogli skorzystać już w ubiegłym roku. Mimo podobnego charakteru trzeba potraktować je inaczej przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Czy należy dokonać wyrównania wynagrodzenia chorobowego

Czy w opisanych dalej przypadkach należy dokonać wyrównania wynagrodzenia chorobowego? Pierwszy przypadek. Pracownik chorował od września do listopada 2023 r. Otrzymywał wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy płatny przez ZUS. Do podstawy nie było ujęte dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2022 wypłacone w 2023 roku, ponieważ pracownik nie nabył do niego prawa (pracownik jest zatrudniony od

Czy emerytowany wojskowy nabywa prawo do trzynastki

Pracownik jednostki budżetowej, zatrudniony w okresie 1.06.2004 r. - 12.05.2023 r., rozwiązał umowę w związku z przejściem na emeryturę (osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego). Przed rozpoczęciem pracy w naszej jednostce pełnił zawodową służbę wojskową w okresie 1.08.1975 r. - 29.02.2002 r. i był zgłoszony do ubezpieczenia społecznego jako emerytowany wojskowy. Czy na podstawie art. 2 ust. 3

Czy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie art. 15 Prawa oświatowego przysługuje trzynastka

Pracownik był zatrudniony na podst. art. 15 Prawa oświatowego od 1 września 2022 r. do 23 czerwca 2023 r. oraz aktualnie od 1 września 2023 r. do 24 czerwca 2024 r. Czy przysługuje takiemu pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.?

Kto nie ma prawa do trzynastki

Pracownik jednostki budżetowej, zatrudniony od dnia 3.07.2023 r., przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie 27-29.11.2023 r. (3 dni zwolnienia). Czy będzie mu przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie roczne ?

Jakie składniki wynagrodzeń należy uwzględnić w podstawie trzynastki

Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną i w naszym regulaminie wynagradzania mamy następujący zapis dotyczący dodatku specjalnego i premii uznaniowej: "Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikowi Centrum z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. Dodatek specjalny może być przyznany również ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywanej

Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego można przyjąć niewypłaconą trzynastkę

Pracownik jest zatrudniony od 19.04.2023 r. Za 2023 rok przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie roczne. Kwota jest wyliczona, ale będzie wypłacona 27.02.2024 r. Pracownik od 2.01.2024 r. przebywa na L4. Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego mogę przyjąć znaną, lecz niewypłaconą trzynastkę? Czy w styczniu wypłacić chorobowe bez uwzględnienia tej trzynastki, a dopiero po jej wypłacie przeliczyć na

Kiedy trzynastka nie przysługuje

W lipcu 2023 r. pracownik został zatrzymany przez policję i badanie alkomatem wykazało obecność alkoholu w wydychanym powietrzu. Było to na początku zmiany i pracownik zadzwonił o urlop na żądanie. Dopiero później pracodawca dowiedział się co się wydarzyło. Pracownik został ukarany karą nagany. Pracodawca nie posiada żadnych dokumentów potwierdzających, że u pracownika wykryto alkohol. Policja nie

Czy trzynastka przysługuje emerytowi

Czy pracownikowi-emerytowi, po przepracowaniu 120 dni w 2023 roku, który rozwiązał z pracodawcą stosunek pracy, przysługuje prawo do wynagrodzenia rocznego, o którym mowa w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej? Pracownik uzyskał status emeryta w 2021 roku. Czy w chwili obecnej niejako "powracając" na emeryturę pracownik ma prawo

Za jaki okres należy się trzynastka w sytuacji ponownego zatrudnienia

Czy nauczyciel, który zakończył zatrudnienie z powodu przejścia na emeryturę 20 lutego 2023 r., a następnie został ponownie zatrudniony od 21 lutego 2023 r. do 31 sierpnia 2023 r. ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za cały okres zatrudnienia, czy tylko z okresu przed przejściem na emeryturę? Długość okresu zatrudnienia jest łącznie krótsza niż 180 dni (3 miesiące kalendarzowe przebywał

Czy nauczycielce, która nie przepracowała pełnego miesiąca należy się trzynastka

Nauczycielka została zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy od 1 września 2023 r. na czas określony do 31 sierpnia 2024 r. W dniu 13 września 2023 r. złożyła wniosek o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Czy nauczycielce należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok?

Czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od września 2023 r. nabywa prawo do trzynastki

Czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 4 września 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 rok?

Kiedy przysługuje trzynastka

Pierwsza sytuacja: Nauczyciel jest zatrudniony na dwie umowy: pierwsza na czas określony (jako psycholog) od 12.09.2022 r. do 23.06.2023 r., druga trwa nieprzerwanie od 2017 roku. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje z obu umów? Druga sytuacja: Pracownik obsługi ma 3 umowy: pierwsza - jako pomoc wychowawcy od 1.09.2022 r. do 30.06.2023 r.; druga - jako pomoc wychowawcy od 1.09.2023 r.; trzecia

Zmiany w prawie pracy dla sfery budżetowej – w pytaniach i odpowiedziach

DGP 

Jak wiadomo, aktualnie rząd przygotowuje podwyżki dla nauczycieli oraz nowe rozwiązania w zakresie finansowania podwyżek w pozostałych sektorach sfery budżetowej. To, jaka będzie ich wysokość oraz czy samorządy pozwolą na wzrost kwoty wolnej od podatku do 60 tys. zł, a także czy zapowiadana przez resort pracy korekta kodeksu pracy w zakresie work-life balance będzie miała miejsce, rozstrzygnie się

Czy dodatek finansowany z Erasmusa wlicza się do podstawy trzynastki

Kilku pracowników sfery budżetowej (obsługi i nauczycieli) dostało jednorazowy dodatek specjalny i motywacyjny finansowany z projektu UE Erasmus, opisany jako "specjalny UE i motywacyjny UE". Czy powinien być uwzględniony w podstawie naliczenia "13"? Pracownicy wcześniej dostawali dodatki specjalne i motywacyjne przyznawane z budżetu.

Jak liczyć koszty uzyskania przychodów przy wypłacie dwóch trzynastek

Pracownica była zatrudniona na umowę o pracę do 27.01.2023. Zwolniła się z powodu przejścia na emeryturę. Następnie została z nią podpisana kolejna umowa o pracę na inny etat i stanowisko od 1.02.2023 r. do 31.12.2023 r. "13" za 2023 rok została wyliczona oddzielnie z tych dwóch umów. Czy przy wypłacie "13" z każdej z tych umów należy uwzględnić odrębnie koszty uzyskania przychodów, czy też potraktować