Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownika, który już po skorzystaniu ze zwolnienia lekarskiego otrzymał trzynaste wynagrodzenie

PYTANIE

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskich od dnia 22 lutego 2021 r. do 5 marca 2021 r. Wynagrodzenie wypłacane jest zawsze 26 dnia miesiąca. Zgodnie z przepisami, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pomniejszone o 13,71%. Pracownik zachorował 22 lutego 2021 r. więc do podstawy przyjmujemy okres 12-mcy tj. 1 lutego 2020 r. do 31 stycznia 2021 r. Do podstawy doliczamy również 1/12 dodatkowego wynagrodzenia rocznego . Z uwagi na to, że dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2020 r., zostanie dopiero wypłacone 1 marca 2021 r., rozliczając zwolnienie lekarskie za okres 22 lutego 2021 r. do 28 lutego 2021 r. - do podstawy zasiłku uwzględniliśmy wynagrodzenie roczne przysługujące za 2019 r. (ponieważ nowe nie zostało jeszcze wypłacone - art. 42 ust. 5 ustawy zasiłkowej). Pozostała część zwolnienia, tj. od 1 marca 2021 r. do 5 marca 2021 r. zostanie rozliczona w wynagrodzeniu za miesiąc marzec. Czy wypłacając zasiłek chorobowy za pozostałą część zwolnienia, przypadającą w marcu podstawa zasiłku chorobowego powinna być przeliczona na nowo - po uwzględnieniu "nowo wypłaconej 13-tki" w dniu 1 marca 2021 r.?