Czy wliczać premie uznaniowe do naliczania trzynastki

PYTANIE

Jesteśmy jednostką budżetową. Pracownicy w umowie o pracę mają określoną tylko stawkę zasadniczą. Nie mamy dodatkowych premii miesięcznych do wynagrodzenia. Premie uznaniowe określone są w regulaminie wynagradzania. Zgodnie z regulaminem wynagradzania premię uznaniową może przyznać dyrektor pracownikom, którzy ze szczególną starannością wykonują swoje obowiązki (tj. terminowo, z dbałością, z przestrzeganiem regulaminów i przepisów). W ubiegłym roku, wraz z wynagrodzeniem za: maj 2020, lipiec 2020 i listopad 2020 r. otrzymaliśmy premię uznaniową (m.in. za rzetelne wykonywanie przydzielonych zadań i utrudnione warunki pracy podczas pandemii COVID-19 i w listopadzie z okazji „dnia pracownika socjalnego”). Proszę o informację, czy te premie powinny zostać wliczone do podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego?