Przewodnik po zmianach 2009/2010
Formy pracy dyktuje rynek - także ten unijny. W państwach Wspólnoty coraz popularniejsze staje się zatrudnianie pracowników czasowych, zwłaszcza przy pracach o charakterze zadaniowym. Jakie są zasady funkcjonowania agencji pracy czasowej w Unii Europejskiej? Czy delegowani pracownicy są narażeni na dyskryminację ze strony personelu firmy-zleceniobiorcy? Czy polskie ustawodawstwo przyjmie rozwiązania
Pracodawca, który poszukuje pracowników do prac sezonowych, zatrudnia ich najczęściej na podstawie terminowych umów o pracę, umów cywilnoprawnych lub korzysta z pomocy agencji pracy tymczasowej. Pracodawca może też zatrudnić praktykantów.
Praca tymczasowa w Polsce jest wciąż uznawana za nietypową i raczej okazjonalną formę zatrudnienia. Krajowe przepisy uniemożliwiają dłuższy okres pozostawania pracownika tymczasowego zatrudnionego przez agencję do dyspozycji jednego pracodawcy-użytkownika. Dla wielu przedsiębiorstw to dwunastomiesięczne ograniczenie jest często powodem rezygnacji z takiej formy pracy. Czy polskie prawo jest zbyt restrykcyjne
Wśród rozpatrywanych przez Sejm projektów ustaw jest m.in. projekt ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, który wprowadza nowe pojęcia pracy czasowej i pracowników tymczasowych.
Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Podpisaliśmy z kontrahentem z Niemiec umowę, na mocy której zobowiązaliśmy się zatrudnić i oddelegować tam pracowników tymczasowych. Czy mamy prawo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów kwoty wypłacone tym pracownikom w celu pokrycia wydatków na ich dojazd do miejsca wykonywania pracy w Niemczech?
Dwanaście agencji pracy tymczasowej z łącznym udziałem w polskim rynku na poziomie około 50 proc. powołało Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia. Członkowie-założyciele są przekonani, że istnieją ogromne możliwości rozwoju tej branży i zapowiadają działania mające na celu ich wykorzystanie.
Od czasu, gdy weszła w życie ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, popularność tej formy zatrudniania stale rośnie. Jest to bowiem doskonałe narzędzie do prowadzenia elastycznej polityki kadrowej, umożliwiające szybkie reagowanie na zmiany w zapotrzebowaniu na pracę.
Sektor usług pracy tymczasowej stał się w ostatnim miesiącu tematem publicznych debat. W połowie lipca br. Sejm uchwalił ustawę regulującą działalność agencji pracy tymczasowej. Przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2004 roku. Mają służyć przede wszystkim ochronie pracowników tymczasowych. Czas pokaże, czy spełnią swoją rolę. Tymczasem warto dowiedzieć się, jak agencje pracy tymczasowej postrzegają sami
Rynek pracy tymczasowej wciąż rośnie, choć nie tak dynamicznie, jak w latach 2004-2007, kiedy jego roczny wzrost oscylował w granicach 25-35 proc. Najbardziej istotne z punktu widzenia branży jest to, że usługi pracy tymczasowej stały się ważnym i trwałym elementem procesów zarządzania zasobami ludzkimi w ponad 10 tysiącach firm i miejscem pracy dla prawie pół miliona pracowników tymczasowych.
Najważniejsza różnica między pracą tymczasową a outsourcingiem jest taka, że aby realizować usługę z zakresu pracy tymczasowej agencja powinna być zarejestrowana i posiadać stosowany certyfikat. Natomiast przy outsourcingu firmy nie mają takiego obowiązku.
Pracownik tymczasowy był na zwolnieniu lekarskim. Czy wypłacone mu wynagrodzenie chorobowe powinniśmy uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego?
Ostatnie lata to bardzo dynamiczny rozwój elastycznych form zatrudnienia w Polsce oferowanych przez agencje pracy. W 2010 roku 1018 agencji zatrudnienia z 2998 prowadziło działalność z zakresu pracy tymczasowej. Wszystkie agencje skierowały w tym czasie do pracy tymczasowej w sumie 433 102 osoby, liczba ta wzrosła o 53 999 osób (czyli o 14 proc.)* w porównaniu do roku 2009. Z czego wynika tak duża
W Unii Europejskiej wyraźnie widać tendencję do upowszechniania bardziej elastycznych form zatrudnienia. Jak na tle innych krajów wygląda sytuacja polskich pracowników "elastycznych"? Czy osoby posiadające umowy tymczasowe i na czas określony mogą liczyć na ochronę w sytuacji zmian organizacyjnych, np. wymuszonych przez kryzys?
Praca tymczasowa staje się coraz popularniejszą formą zatrudniania pracowników. Jest to trend obserwowany na całym świecie. Tymczasem krytycy takiej formy zatrudniania twierdzą, że pracownicy tymczasowi są dyskryminowani, szczególnie w dziedzinie płac. Czy tak jest faktycznie?
Korzyścią, jaką czerpie pracodawca z faktu zatrudniania za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, jest możliwość stosowania krótkich, elastycznych okresów wypowiedzenia umowy o pracę. Wynoszą one 3 dni bądź 1 tydzień w zależności od długości wykonywania pracy.
W najbliższym czasie ma być nowelizowana ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Planowane zmiany spowodują obniżenie kosztów zatrudnienia pracownika tymczasowego.