comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-06-29
Więcej restrykcji czy liberalizmu?
Praca tymczasowa w Polsce jest wciąż uznawana za nietypową i raczej okazjonalną formę zatrudnienia. Krajowe przepisy uniemożliwiają dłuższy okres pozostawania pracownika tymczasowego zatrudnionego przez agencję do dyspozycji jednego pracodawcy-użytkownika. Dla wielu przedsiębiorstw to dwunastomiesięczne ograniczenie jest często powodem rezygnacji z takiej formy pracy. Czy polskie prawo jest zbyt restrykcyjne w porównaniu z innymi państwami w Unii Europejskiej? Jak kwestie pracy tymczasowej są regulowane w liberalnej pod tym względem Wielkiej Brytanii?
Porównanie regulacji prawnych dotyczących pracy tymczasowej w Polsce i Wielkiej Brytanii
Maciej Chakowski
Autor jest prawnikiem, doktorantem na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i wspólnikiem w firmie szkoleniowo-doradczej C & C Chakowski & Ciszek.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka