Średnia stawka godzinowa dla wszystkich agencji biorących udział w badaniu w I kwartale 2012 roku wyniosła 13,23 zł, w porównaniu do I kwartału 2011 roku (12,93 zł) jest to wzrost na poziomie 2,3 proc.

Według płci

Z badania wynika, że na wyższe stawki mogli liczyć mężczyźni (13,38 zł), były one o 2,1 proc. wyższe niż średnia stawka dla kobiet (13,10 zł). W porównaniu do ubiegłego roku wynagrodzenie mężczyzn wzrosło jedynie o 0,5 proc., natomiast kobiet o 3,5 proc. (zobacz wykres 1). Wyrównywanie wynagrodzenia mężczyzn i kobiet jest bardzo pozytywnym trendem. Wpływ na to może mieć fakt, że odsetek kobiet wśród pracowników tymczasowych stale rośnie.

Średnie wynagrodzenie pracowników tymczasowych w I kw. 2012 roku w przebadanych agencjach wynosiło 13,23 zł/h, gdyby więc pracownik był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, otrzymałby wynagrodzenie miesięczne w wysokości 2223 zł brutto, odpowiednio w ubiegłym roku 12,93 zł, wynagrodzenie miesięczne 2172 zł brutto. Dla porównania przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w I kw. 2012 roku wyniosło 3664,16 zł (dane: Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 18 kwietnia 2012 r.). Biorąc pod uwagę, że w I kw. 2012 r. odsetek pracowników produkcyjnych wynosi aż 78 proc. (według analizy danych Polskiego Forum HR za I kw. 2012 r.), dane te są całkiem optymistyczne. Warto przypomnieć, że minimalne wynagrodzenie w 2012 roku w Polsce wynosi 1,5 tys. zł, tak więc średnie wynagrodzenie pracownika tymczasowego z agencji, które wzięły udział w badaniu, jest o 48 proc. wyższe. Jest to argument dla przeciwników elastycznych form zatrudnienia, którzy podnoszą, że pracownik tymczasowy może liczyć jedynie na płacę minimalną.