Tomasz Dudek

Autor jest menedżerem operacyjnym w OTTO Polska. Odpowiada za całość działań sprzedażowych oraz nadzoruje prawidłowy przebieg procesów operacyjnych w firmie.

Kontakt:

tdudek@ottopolska.pl

Elastyczne formy zatrudnienia to ogólne określenie opisujące zintegrowaną strategię równoczesnego zwiększania elastyczności i bezpieczeństwa rynku pracy. Opierają się na idei , czyli założeniu, że elastyczność i bezpieczeństwo mogą być komplementarne wobec siebie i wspólnie kształtować rynek pracy. W ten sposób koncepcja , czyli bezpieczeństwa miejsca pracy, zostaje zastąpiona , a zatem bezpieczeństwem zatrudnienia. Celem takiego ujęcia rynku pracy jest efektywne reagowanie na zmiany struktury produkcji, wyzwania globalizacji oraz starzenie się społeczeństw. Mogłoby się wydawać, że trudno jest pogodzić na pierwszy rzut oka sprzeczne interesy pracodawców, którzy kładą nacisk na uelastycznienie zatrudnienia, z interesami pracowników, którym zależy na bezpieczeństwie zatrudnienia. Okazuje się jednak, że jest to nie tylko możliwe, ale przynosi wymierne korzyści dla rynku pracy.