Obowiązki pracodawców w zakresie bhp przy pracy tymczasowej

Zatrudnienie pracownika tymczasowego wiąże się dla pracodawcy użytkownika z wieloma obowiązkami z zakresu bhp. To pracodawca użytkownik musi zagwarantować, żeby miejsce i warunki pracy były zgodne z przepisami bhp, oraz dostarczyć pracownikowi odpowiednie środki ochrony indywidualnej. Także na nim zasadniczo spoczywa obowiązek szkoleń bhp i profilaktyki z zakresu medycyny pracy.

Pracą tymczasową jest wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika zadań:

• o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub

• których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub

• których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.

Pracownik tymczasowy jest zatrudniany przez agencję pracy tymczasowej (APT), a zadania wykonuje na rzecz pracodawcy użytkownika. Najczęstszą formą zatrudnienia w takiej sytuacji jest umowa o pracę na czas określony. W szczególnych przypadkach, jeżeli praca tymczasowa nie ma cech stosunku pracy, zawierane są umowy cywilnoprawne.

1. Podział obowiązków bhp między pracodawcę użytkownika a APT

„Pracodawca użytkownik” jest to pracodawca lub podmiot niebędący pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy, wyznaczający pracownikowi skierowanemu przez APT zadania i kontrolujący ich wykonanie. Natomiast „pracownik tymczasowy” to pracownik zatrudniony przez APT wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. Pomiędzy pracownikiem tymczasowym a pracodawcą użytkownikiem nie nawiązuje się stosunek pracy. Jednak pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do zorganizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego, w tym także w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy.

1.1. Obowiązki bhp pracodawcy użytkownika

Przed powierzeniem zadań pracownikowi tymczasowemu u pracodawcy użytkownika APT ustala z nim na piśmie: