Porada
ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH W PRAKTYCE
Najważniejsza różnica między pracą tymczasową a outsourcingiem jest taka, że aby realizować usługę z zakresu pracy tymczasowej agencja powinna być zarejestrowana i posiadać stosowany certyfikat. Natomiast przy outsourcingu firmy nie mają takiego obowiązku.
Rozmowa z Krzysztofem Jakubowskim, ekspertem rynku pośrednictwa pracy, współwłaścicielem i wiceprezesem zarządu firmy InterKadra Sp. z o.o.
● Na co powinien zwrócić uwagę pracodawca przy wyborze agencji pracy tymczasowej? W jaki sposób dokonać trafnego wyboru?
- Pracodawcy korzystający z usług agencji pracy tymczasowej powinni być wyczuleni na kilka kwestii. Podstawową jest wiarygodność agencji. Każda agencja jest zobowiązana do posiadania certyfikatu o dokonaniu wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia. Wykaz zarejestrowanych agencji jest ogólnodostępny na stronie internetowej: http://www.kraz.praca.gov.pl/StronaGlowna.aspx.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
