Decyzja ZUS nr 906/2021 z dnia 13 stycznia 2022 r., sygn. WPI/200000/43/906/2021
Ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorcy wykonującego umowę poza granicami kraju
Ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorcy wykonującego umowę poza granicami kraju
Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości kart sportowych "Multisport" udostępnianych pracownikom po cenach niższych niż detaliczne
Dojazdy pracowników agencji pracy tymczasowej do pracy organizowane przez pracodawcę użytkownika w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników agencji
Podleganie ubezpieczeniom społecznym
Czy obowiązek pracodawcy użytkownika polegający na zapewnieniu pracownikom tymczasowym dostępu do urządzeń socjalnych jest równoznaczny ze sfinansowaniem tego dostępu?
Czy okresy rozliczeniowe stosowane do pracowników tymczasowych muszą być takie same, jak stosowane wobec pozostałych pracowników pracodawcy użytkownika?
Co należy rozumieć pod pojęciem urządzeń socjalnych w rozumieniu art. 22 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych?
Jakie konkretnie postanowienia powinny się znaleźć na potwierdzeniu warunków umowy z pracownikiem tymczasowym?
Czy możliwe jest zatrudnienie pracownika tymczasowego na podstawie umowy o prace na czas nieokreślony?
Czy pracownik tymczasowy zachowuje prawo do wynagrodzenia w sytuacji, gdy pracodawca użytkownik zrezygnował z pracy takiego pracownika, a okres jaki pozostał do końca umowy jest krótszy niż okres wypowiedzenia (np. 2 dni przy 3-dniowym wypowiedzeniu)?
Czy liczba pracowników zwolnionych z przyczyn niedotyczących pracowników, o której mowa w art. 3 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych powinna być liczona łącznie w okresie 6 miesięcy?
Czy rozpoczęcie procedury zwolnień grupowych przez pracodawcę korzystającego z pracy pracowników tymczasowych obliguje do rozwiązania stosunków pracy z pracownikami tymczasowymi?
Czy w przypadku następujących po sobie umów o pracę z pracownikiem tymczasowym pracodawca ma obowiązek wydawania świadectwa pracy po zakończeniu każdej z umów, jeżeli występują jedno czy dwudniowe przerwy pomiędzy poszczególnymi umowami (np. sobota i niedziela)?
Czy łączny maksymalny wymiar urlopu pracownika tymczasowego w danym roku kalendarzowym może przekroczyć wymiar określony w art. 154 § 1 Kp?
Czy obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dotyczy agencji pracy tymczasowej, czy pracodawcy użytkownika? Czy dojdzie do naruszenia zasady równego traktowania w sytuacji, gdy „stali” pracownicy pracodawcy użytkownika otrzymują świadczenia z funduszu świadczeń socjalnych, a pracownicy tymczasowi nie będą otrzymywali takich świadczeń?
Na kim - na agencji pracy tymczasowej czy na pracodawcy użytkowniku - ciąży obowiązek stworzenia służby bhp?
W jakim terminie pracownik tymczasowy powinien otrzymać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
W jaki sposób należy liczyć okres miesiąca pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika lub więcej niż 1 pracodawcy użytkownika, za który pracownik tymczasowy nabywa 2 dni urlopu wypoczynkowego?
W jaki sposób powinien zostać udzielony urlop wypoczynkowy pracownikowi tymczasowemu zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. na 1/8 etatu, a pracującemu 1 godzinę dziennie)?
W jakim terminie powinno zostać wypłacone wynagrodzenie pracownikowi tymczasowemu?
Czy obowiązek pracodawcy użytkownika polegający na zapewnieniu pracownikom tymczasowym dostępu do urządzeń socjalnych jest równoznaczny ze sfinansowaniem tego dostępu?
W jaki sposób powinno zostać obliczone wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop pracownika tymczasowego?