(Nie)osłonięci w kryzysie

W wyniku kryzysu w 2008 roku większość firm w Polsce nie przedłużała umów na czas określony oraz rezygnowała z pracy świadczonej przez pracowników tymczasowych. Rozwiązania w ramach pakietu antykryzysowego w zakresie skróconego czasu pracy nie dotyczyły tej kategorii pracowników - były tak zaprojektowane, aby chronić miejsca pracy pracowników stałych. Warto także zauważyć, że instrument ten nie był wykorzystywany na masową skalę - najczęściej firmy radziły sobie na własną rękę. Działo się tak, m.in. dlatego, że odpowiednie uregulowania prawne były spóźnione, a kryteria pozwalające firmie skorzystać z zaproponowanych narzędzi były niewłaściwie skonstruowane. Skrócony czas pracy okazał się natomiast bardzo skutecznym narzędziem w Niemczech, choć, podobnie jak w Polsce, korzystać z niego mogli wyłącznie pracownicy zatrudnieni na podstawie umów na czas nieokreślony.