Jaką podstawę wynagrodzenia zasadniczego należy przyjąć do wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, gdy pracownica jest na zasiłkach i umowa nie będzie kontynuowana
Pracownica zatrudniona została 1 września 2020 r. na czas określony. Wynagrodzenie: 1 września 2020 r. - 31 grudnia 2020 r. - 2 600 zł (wynagrodzenie zasadnicze + stażowe + 300 zł dodatku specjalnego), 1 stycznia 2021 r. - 31 grudnia 2021 r. - 2800 zł (wynagrodzenie zasadnicze + stażowe + 300 zł dodatku specjalnego), 1 stycznia 2022 r. (ostatnia podpisana umowa na czas określony do 31 maja 2023 r.)