Jaką podstawę wynagrodzenia zasadniczego należy przyjąć do wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, gdy pracownica jest na zasiłkach i umowa nie będzie kontynuowana

Pracownica zatrudniona została 1 września 2020 r. na czas określony. Wynagrodzenie: 1 września 2020 r. - 31 grudnia 2020 r. - 2 600 zł (wynagrodzenie zasadnicze + stażowe + 300 zł dodatku specjalnego), 1 stycznia 2021 r. - 31 grudnia 2021 r. - 2800 zł (wynagrodzenie zasadnicze + stażowe + 300 zł dodatku specjalnego), 1 stycznia 2022 r. (ostatnia podpisana umowa na czas określony do 31 maja 2023 r.) na umowie - 3010 zł ( wynagrodzenie zasadnicze + stażowe + 300 zł dodatku specjalnego). Praktycznie zaraz po podpisaniu ostatniej umowy od 17 stycznia 2022 r. pracownik przeszedł na zwolnienie lekarskie, które kontynuował do momentu urodzenia dziecka w lipcu 2022 r., następnie przeszedł na urlop macierzyński i rodzicielski, na którym jest do tej pory. W związku z tym, że kończy się umowa i pracownik nie ma jak wykorzystać przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, a umowa nie będzie kontynuowana, jaka będzie podstawa do wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? W tej chwili minimum krajowe to 3 490 zł i gdyby pani wróciła w tej chwili do pracy, to otrzymałaby aneks do umowy na tą kwotę, czyli miałaby 3 490 zł ( wynagrodzenie zasadnicze + stażowe + 300 zł dodatku specjalnego). W związku z tym, że jest ona na zasiłkach wypłacanych przez ZUS, aneksy zwiększające wynagrodzenie zasadnicze do minimum krajowego nie były podpisywane. Jaką w takim razie wziąć podstawę wynagrodzenia zasadniczego?